Reforma companiilor de stat: Ilie Bolojan anunță măsuri pentru eficiență, transparență și performanță
Premierul Ilie Bolojan susține reforma companiilor de stat din România prin reducerea subvențiilor, transparență totală și indicatori de performanță clari.
Articol editat de Oana Nicolae, 22 iulie 2025, 19:23
Ilie Bolojan: „Fiecare leu economisit în companiile de stat e un câștig pentru bugetul țării”
Premierul Ilie Bolojan a anunțat marţi, 22 iulie 2025 un set de măsuri esențiale pentru reforma companiilor de stat din România, vizând trei obiective clare: eficiență economică, transparență administrativă și performanță managerială. Potrivit declarațiilor făcute recent, buna guvernare începe cu o administrare responsabilă a resurselor publice, iar companiile de stat trebuie să iasă din zona de risipă și opacitate.
1. De ce contează companiile de stat?
Companiile publice din energie, transporturi sau infrastructură gestionează bugete uriașe și influențează direct nivelul serviciilor pentru cetățeni. Bolojan subliniază că:
„Orice reducere a subvențiilor este o economie. Orice îmbunătățire a serviciilor este un beneficiu direct pentru cetățeni. Orice profit în plus este o resursă pentru investiții sau venituri în plus la bugetul de stat.”
2. Transparență totală: Fără „stat în stat” în companiile publice
Printre primele măsuri anunțate este publicarea tuturor datelor despre conducerea și performanța companiilor de stat, inclusiv:
- Numele administratorilor
- Veniturile și beneficiile acestora
- Indicatorii financiari și de performanță
- Situația economică a fiecărei companii
Această obligație va reveni ministerelor tutelare, iar publicarea datelor va deveni normă, nu excepție.
„Nu e o rușine să faci publice aceste informații. E o formă de normalitate”, a declarat Bolojan.
3. Tăierea risipei: limitarea salariilor și a numărului de membri din CA
Premierul acuză abuzuri în stabilirea indemnizațiilor și a salariilor pentru membrii consiliilor de administrație și management, în lipsa unor mecanisme de control.
Noile măsuri vor include:
- Plafonarea câștigurilor
- Reducerea numărului de membri în CA și AGA
- Revizuirea legislației privind numirile și contractele de management
4. Indicatori de performanță reali, nu formali
Un alt pilon al reformei îl reprezintă revizuirea indicatorilor de performanță care stau la baza contractelor manageriale. Se va verifica dacă aceștia reflectă cu adevărat eficiența și progresul companiilor.
„Dacă nu sunt relevanți, înseamnă că ne mințim singuri. Cine refuză indicatorii noi, demonstrează lipsă de profesionalism și va trebui să plece.”
5. Agenția cu rol de verificare, întărită și funcțională până la sfârșitul verii
Pentru ca reforma să nu rămână doar la nivel declarativ, Guvernul va întări și capacitatea de control și evaluare. Agenţia care se va ocupa de aceste aspecte, va avea rolul de a verifica permanent companiile de stat și de a aplica sancțiuni sau măsuri de corecție.
Urmărește-ne și pe Google News
