Dorinţa de a obţine câştiguri financiare mai mari şi visul unui traiul mai bun îi determină pe cetăţenii români să părăsească ţara în căutarea unui loc de muncă în străinătate.
Nu de puține ori s-a întâmplat ca aceştia să ajungă victime ale abuzurilor atunci când întâlnesc persoane fizice care urmăresc să încaseze sume importante de bani fără a le oferi un loc de muncă, sau întâlnesc reprezentanţi ai unor agenţii de recrutare şi de intermediere fictive sau nu, care se întrec în oferte care mai de care mai tentante, unele chiar păguboase din punct de vedere financiar.
De aceea, pentru evitarea situaţiei de a fi victime sigure ale muncii forţate şi nu în ultim rând, victime ale traficului de persoane, este imperios necesar ca cetăţenii români aflaţi în căutarea unui loc de muncă în străinătate să-şi cunoască drepturile şi să se informeze cu privire la riscurile la care se expun, să fie atenţi la orice ofertă primită fie de la persoane fizice, fie de la agenţiile de intermediere sau plasare forţă de muncă în străinătate.
ITM recomandă persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă:
– să nu accepte cu uşurinţă ofertele de muncă prin intermediul unor persoane sau prin intermediul anunţurilor on-line;
– să verifice dacă agenţiile care oferă loc de muncă în străinătate sunt înregistrate la inspectoratul teritorial de muncă;
– să nu semneze niciun document fără să-i cunoască conţinutul;
– să citească cu atenţie clauzele din contract, iar dacă nu le înţelege să nu-l semneze;
– să solicite un exemplar al contractului individual de muncă semnat înainte de plecarea din România;
– să nu accepte achitarea unor sume de bani cu titlu de comision, garanţii sau cheltuieli de transport neefectuat;
– să nu cedeze nimănui dreptul de a încasa banii pentru munca prestată;
– să nu îşi asume să muncească 24 de ore din 24;
– să cunoască faptul că are dreptul la odihnă ce e reglementat prin lege;
– să nu dea nimănui actul de identitate;
În acelaşi timp, întrucât există riscuri certe, cetăţenii români aflaţi în căutarea unui loc de muncă în străinătate să fie deosebit de atenţi în situaţiile în care: acceptă să plece la muncă fără a primi contractul de muncă încheiat cu angajatorul străin şi în limba română.
