Facilităţi pentru angajatorii care încadrează în muncă şomeri

Firmele private care angajează până la 1 septembrie 2021, cu normă întreagă şi pe perioadă nedeterminată, şomeri din categoriile vulnerabile, primesc de la stat, înapoi, pentru fiecare dintre ei, jumătate din salariu, dar nu mai mult 2.500 de lei per angajat.

Articol editat de Radio Resita, 25 august 2021, 15:16

Aşadar au mai rămas câteva zile în care pot cere aceşti bani companiile care angajează oameni în vârstă de peste 50 de ani (ale căror raporturi de muncă au încetat din motive neimputabile lor, în perioada stării de urgenţă sau de alertă, înregistraţi ca şomeri în evidenţa agenţiilor pentru ocuparea forţei de muncă), tineri între 16 şi 29 de ani, înregistraţi ca şomeri în evidenţa AJOFM şi persoane în vârstă de peste 50 de ani sau persoane cu vârsta cuprinsă între 16 şi 29 de ani, cărora în anul 2020 le-au încetat raporturile de muncă cu angajatorii străini de pe teritoriul altor state, din motive neimputabile lor, prin concediere, înregistrate ca şomeri în evidenţa agenţiei.

Există o platformă pe care companiile pot încărca documentele – pontaj, stat de plată, tabel nominal – şi primesc 50% din valoarea contractului de muncă al fiecărui angajaţ dar nu mai mult de 2.500 de lei. Până la 1 septembrie, angajatorii încheie o convenţie cu AJOFM în raza căruia îşi au sediul social. (Timeonline)

Facilitatea e prevăzută în OUG 220 din 2020, publicată în Monitorul Oficial la 31 decembrie 2020, dată la care a şi intrat în vigoare.