Zile libere legale 2026 în România: Proiect de lege pentru reducerea acestora de la 17 la 12
Un nou proiect de lege aflat în dezbatere în Parlamentul României propune o schimbare majoră în ceea ce privește zilele libere legale. Potrivit inițiativei, începând cu anul 2026, numărul acestora ar urma să scadă de la 17 la doar 12, prin eliminarea a șase sărbători și introducerea unei singure zile noi nelucrătoare.
Articol editat de Gerhard Chwoika, 11 septembrie 2025, 16:03 / actualizat: 11 septembrie 2025, 17:12
Ce sărbători legale ar putea fi eliminate din 2026
Conform propunerii legislative, următoarele zile nu ar mai fi considerate nelucrătoare:
- 6 ianuarie – Boboteaza
- 7 ianuarie – Sfântul Ioan Botezătorul
- 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române
- Vinerea Mare – ultima vineri înainte de Paște
- 1 iunie – Ziua Copilului
- 30 noiembrie – Sfântul Andrei
Aceste sărbători sunt în prezent zile libere legale, însă inițiatorii proiectului susțin că numărul actual de zile nelucrătoare afectează productivitatea economică și creează perioade prea lungi de inactivitate în mediul privat și instituțiile publice.
O nouă zi liberă: 4 februarie – Ziua Mondială de Luptă Împotriva Cancerului
În schimb, proiectul prevede introducerea unei noi zile libere: 4 februarie – Ziua Mondială de Luptă Împotriva Cancerului.
Aceasta ar avea un rol simbolic și educațional, fiind dedicată informării și conștientizării publicului privind prevenirea și tratamentul cancerului. Potrivit inițiatorilor, această zi ar putea fi marcată prin campanii de sănătate, activități de screening și evenimente de sensibilizare socială.
Impactul asupra angajaților și mediului de afaceri
În prezent, Codul Muncii prevede 17 zile libere legale. Reducerea la 12 zile ar însemna dispariția unor mini-vacanțe și weekend-uri prelungite, ceea ce ar afecta modul în care angajații își planifică timpul liber.
Specialiștii în legislația muncii avertizează că o astfel de măsură ar putea avea consecințe asupra echilibrului dintre viața profesională și cea personală, crescând nivelul de stres și oboseală al angajaților. În timp ce inițiatorii mizează pe creșterea eficienței economice, există riscul ca productivitatea pe termen lung să fie afectată de lipsa perioadelor de recuperare.
Ce urmează pentru acest proiect de lege
Propunerea legislativă se află în prezent în dezbaterea comisiilor de specialitate din Parlament și urmează să fie supusă votului în plen. Dacă va fi adoptată în forma actuală, modificările ar intra în vigoare începând cu 1 ianuarie 2026.
Sursa: dailynews.ro
Urmărește-ne și pe Google News
