Senatul aprobă modificările legislative privind hărțuirea și violența la locul de muncă

Senatul aprobă modificările legislative privind hărțuirea și violența la locul de muncă. Camera Deputaţilor este for decizional în acest caz.

Articol editat de Oana Nicolae, 16 februarie 2026, 21:05

Senatul a adoptat luni, 16 februarie 2026 în plen, două proiecte de lege inițiate de Guvern, care modifică legislația privind combaterea hărțuirii și violenței la locul de muncă. Actele normative aduc schimbări importante în Codul muncii și în Legea nr. 108/1999 privind organizarea Inspecției Muncii.

Un al treilea proiect, care viza modificarea Legii nr. 319/2006 privind securitatea și sănătatea în muncă, a fost respins, la limită, în plen.

Definirea clară a violenței și hărțuirii în Codul Muncii

Primul proiect adoptat modifică Codul Muncii și introduce definiții explicite pentru conceptele de violență și hărțuire în domeniul raporturilor de muncă.

De asemenea, se extinde aria de aplicare a măsurilor de protecție a angajaților și asupra altor spații asociate locului de muncă, precum:

• spațiile publice și private care constituie loc de muncă;
• locurile unde salariatul este plătit, se odihnește, mănâncă sau utilizează grupurile sanitare, vestiarele și instalațiile de spălare puse la dispoziție de angajator;
• deplasările în interes de serviciu;
• perioadele de instruire, formare, evenimente sau activități sociale legate de muncă;
• comunicările online care au legătură cu activitatea profesională.

Prin aceste modificări, legislația acoperă inclusiv situațiile de hărțuire în mediul digital, dacă acestea au legătură cu raportul de muncă.

Inspecția Muncii poate verifica sesizările fără a divulga identitatea reclamantului

Al doilea proiect adoptat modifică Legea 108/1999 privind înființarea și organizarea Inspecției Muncii.

Un amendament introdus de Senat prevede că, în cazul sesizărilor privind fapte de hărțuire la locul de muncă, inspectorii de muncă pot comunica angajatorului efectuarea controlului, cu obligația de a proteja identitatea persoanei care a formulat plângerea.

Măsura urmărește să încurajeze raportarea cazurilor de abuz și să ofere un plus de protecție angajaților care semnalează astfel de situații.

Proiectul privind sancțiunile, respins la limită

Senatul a respins însă proiectul de modificare a Legii 319/2006 privind securitatea și sănătatea în muncă. Actul normativ, cu caracter organic, a întrunit 66 de voturi „pentru”, unul „împotrivă” și 28 de abțineri, lipsind un singur vot pentru adoptare.

În forma inițială propusă de Guvern, proiectul stabilea obligații suplimentare pentru angajatori în prevenirea violenței și hărțuirii la locul de muncă, precum și sancțiuni contravenționale cuprinse între 3.500 și 7.000 de lei. În raportul Comisiei de muncă, limitele amenzilor fuseseră majorate.

Camera Deputaților, for decizional

Proiectele legislative urmează să fie dezbătute de Camera Deputaților, în calitate de for decizional.

Sursă: Agerpres

Urmărește-ne și pe Google News