Proiect: Guvernul taie cu 10% cheltuielile cu salariile din administrația publică. Reduceri de posturi la nivel central și local

Guvernul României pregătește o reducere semnificativă a cheltuielilor de personal din administrația publică. Ministerul Dezvoltării a publicat un proiect de act normativ care prevede scăderea cu 10% a cheltuielilor salariale în administrația publică, atât la nivel central, cât și local, măsura urmând să fie aplicată prin reorganizări instituționale, reducerea sporurilor și diminuarea numărului de posturi.

Reducere de 10% a cheltuielilor de personal în administrația centrală

Articol editat de Valentina Adam, 14 ianuarie 2026, 08:04

Reducere de 10% a cheltuielilor de personal în administrația centrală

Potrivit proiectului, în administrația publică centrală se va aplica o reducere cu 10% a cheltuielilor de personal, fără a fi afectate salariile de bază ale angajaților. Economiile vor fi realizate prin:

• reorganizarea instituțională;
• reducerea sau eliminarea unor sporuri;
• desființarea unor posturi.

Măsura vizează eficientizarea aparatului administrativ și diminuarea presiunii asupra bugetului public.

Reduceri de posturi în administrația publică locală

La nivelul autorităților administrației publice locale, proiectul prevede o reducere cu 10% a posturilor ocupate, aplicată pe ansamblul administrației locale.

În plus, se intenționează:

• reducerea cu 30% a numărului maxim de posturi comunicat de instituția prefectului;
• limitarea reducerii la maximum 20% din posturile ocupate, pentru a evita blocaje majore în funcționarea administrațiilor locale.

Noi categorii de localități, în funcție de populație

Proiectul introduce două noi grupe de unități administrativ-teritoriale, având în vedere creșterea populației în unele comune:

• localități cu 20.000 – 50.000 de locuitori;
• localități cu peste 50.000 de locuitori.

Aceste modificări vor permite acestor unități administrativ-teritoriale să aibă un număr mai mare de posturi, proporțional cu nevoile administrative ale populației.

Redimensionarea poliției locale

Un capitol distinct al proiectului vizează redimensionarea numărului de polițiști locali, în funcție de situația demografică și dinamica socială a fiecărei localități. Astfel, Anexa 1 este modificată după cum urmează:

• un post la 1.200 de locuitori pentru comune, orașe, municipii și sectoarele municipiului București;
• un post la 6.500 de locuitori pentru județe și municipiul București;
• unitățile administrativ-teritoriale cu mai puțin de 4.500 de locuitori nu pot înființa poliție locală decât dacă își asigură integral cheltuielile de funcționare din venituri proprii; în acest caz, numărul maxim este de 3 polițiști locali;
• numărul maxim de posturi include funcționari publici cu funcții specifice de polițist local, funcționari publici cu funcții generale și personal contractual.

Posturile astfel stabilite pot fi utilizate exclusiv pentru serviciul public de poliție locală și pentru paza obiectivelor de interes județean.

Grile de salarizare impuse de Guvern pentru unele primării

Pentru unitățile administrativ-teritoriale care nu își pot acoperi cheltuielile salariale din venituri proprii, proiectul introduce o măsură suplimentară:
salariile de bază ale personalului din aparatul de specialitate al primarului și din instituțiile și serviciile publice locale vor fi stabilite pe baza unor grile de salarizare aprobate prin hotărâre de Guvern.

Această măsură nu se aplică:

• aparatului de specialitate al primarului general al municipiului București;
• instituțiilor și serviciilor publice locale din municipiul București;
• aparatelor de specialitate ale consiliilor județene și instituțiilor de interes județean.

Proiectul face parte dintr-un pachet mai amplu de măsuri de reducere a cheltuielilor bugetare și reformă administrativă, prin care Executivul urmărește limitarea deficitului și eficientizarea aparatului public, fără diminuarea salariilor de bază ale angajaților.

Urmărește-ne și pe Google News