Consilierii locali şi judeţeni, angajaţi la stat, trebuie să aleagă între mandat şi funcţie

Mii de consilieri locali și județeni care sunt angajați la stat intră în incompatibilitate, ca urmare a unei modificări legislative adoptate de Parlament. Persoanele vizate trebuie să opteze între funcția în care au fost alese și calitatea de angajat al unei autorități sau instituții publice.

Articol editat de Oana Nicolae, 25 august 2026, 19:53

Ce s-a schimbat în lege

Consilierii locali și consilierii județeni nu mai pot fi, în anumite condiții, și angajați ai statului.

Incompatibilitatea a fost stabilită prin Legea nr. 165/2026, publicată în Monitorul Oficial nr. 651 din 6 august 2026 și intrată în vigoare la 9 august 2026. Legea a modificat articolul 550 din Codul administrativ.

Noul articol 550 alineatul (6) prevede că regulile privind incompatibilitățile funcționarilor publici, cuprinse în articolele 94–97 din Legea nr. 161/2003, se aplică în mod corespunzător și personalului contractual.

Cine este vizat de noile reguli

Sunt vizate, în principal, persoanele care îndeplinesc simultan două condiții:

• au mandat de consilier local sau consilier județean;
• sunt angajate cu contract individual de muncă într-o autoritate sau instituție publică.

În această categorie intră, de exemplu, persoane angajate în primării, consilii județene, ministere, agenții, servicii publice sau alte instituții administrative.

Persoanele aflate în această situație nu mai pot continua simultan activitatea profesională și exercitarea mandatului de consilier.

Nu este necesară demisia

Pentru încetarea incompatibilității, legea nu impune demisia din funcția de consilier și nici demisia de la locul de muncă.

Soluția prevăzută este suspendarea contractului individual de muncă.

Persoanele vizate trebuie să depună la angajator o notificare sau o cerere scrisă și înregistrată prin care solicită suspendarea contractului individual de muncă.

Demersul trebuie făcut în temeiul:

• art. 550 alin. (6) din Codul administrativ;
• art. 97 alin. (2) lit. b) din Legea nr. 161/2003;
• art. 50 lit. i) din Codul muncii.

Ce prevede Legea nr. 161/2003

Potrivit articolului 97 din Legea nr. 161/2003, raportul de serviciu al funcționarului public se suspendă:

• pe durata campaniei electorale, până în ziua ulterioară alegerilor, dacă funcționarul nu este ales;
• până la încetarea funcției eligibile sau a funcției de demnitate publică, în cazul în care funcționarul public a fost ales sau numit.

În cazul persoanelor vizate de noile reguli, lipsa unui asemenea demers începând cu 26 august 2026 poate constitui abatere disciplinară și poate conduce la o evaluare a incompatibilității de către Agenția Națională de Integritate.

Profesorii sunt exceptați

Cadrele didactice sunt exceptate expres de la suspendarea contractului de muncă.

Excepția este prevăzută de art. 209 alin. (3) din Codul administrativ, care stabilește că sunt exceptate de la suspendarea contractului de muncă sau a actului de numire cadrele didactice.

Aceeași excepție este susținută și de art. 96 din Legea nr. 161/2003, aplicabil personalului contractual prin noul art. 550 alin. (6).

Prin urmare, profesorii pot continua activitatea didactică și pot exercita, în același timp, mandatul de consilier local sau județean, fără suspendarea contractului de muncă.

Excepția se aplică și cercetătorilor științifici și persoanelor care desfășoară activități în domeniul creației literar-artistice.

În schimb, excepția nu se aplică automat personalului administrativ, tehnic sau auxiliar din unitățile de învățământ.

Termenul-limită este 25 august 2026

Noul art. 5532 alin. (2) lit. l) din Codul administrativ acordă un termen de 15 zile calendaristice pentru efectuarea demersurilor necesare încetării incompatibilității.

Termenul-limită este 25 august 2026, inclusiv.

Persoanele care se află în situația prevăzută de lege trebuie să se asigure că demersul este făcut și înregistrat până la această dată.

Nu toți angajații plătiți din bani publici sunt vizați

Noua regulă nu îi include automat pe toți cei care sunt plătiți din fonduri publice.

Personalul cu statut special și angajații companiilor de stat trebuie analizați separat, în funcție de postul ocupat și de legislația specială care li se aplică.

În cazul în care există neclarități privind încadrarea postului, persoana vizată trebuie să solicite urgent un punct de vedere scris compartimentului juridic și departamentului de resurse umane.

Sursă: G4Media; foto ilustrativă Pixabay

Urmărește-ne și pe Google News