Reges Online a devenit obligatoriu de la 1 ianuarie 2026. Revisal, dezactivat complet

Începând de joi, 1 ianuarie 2026, Reges Online a devenit singura platformă oficială pentru raportarea contractelor individuale de muncă în România. Sistemul Revisal a fost dezactivat complet, iar toate operațiunile de evidență a salariaților se realizează exclusiv prin noul registru digital, potrivit informațiilor transmise de Inspecția Muncii.

Articol editat de Valentina Adam, 4 ianuarie 2026, 08:00 / actualizat: 4 ianuarie 2026, 12:12

Un pas major în digitalizarea relațiilor de muncă

Trecerea la Reges Online marchează o etapă esențială în modernizarea administrării relațiilor de muncă, având ca obiective principale creșterea transparenței, reducerea erorilor și eficientizarea raportărilor dintre angajatori și autorități.

Obligații pentru toți angajatorii

Odată cu intrarea în vigoare a noului sistem:

• toți angajatorii, indiferent de mărime sau domeniu de activitate, sunt obligați să își creeze conturi în Reges Online;
• trebuie introduse datele contractelor individuale de muncă active care nu se regăsesc în baza de date a fostului Revisal;
• angajările, modificările contractuale și încetările se raportează exclusiv digital, în timp real.

Beneficii pentru angajatori și salariați

Potrivit Inspecției Muncii, Reges Online oferă:

• acces securizat și un nivel ridicat de protecție a datelor;
• istoric contractual clar și ușor de urmărit;
• eliminarea întârzierilor și a riscurilor generate de raportările incomplete sau eronate.

Un element de noutate important este faptul că salariații pot verifica direct informațiile din propriile contracte de muncă, fără a mai depinde exclusiv de documentele furnizate de angajatori. Măsura contribuie la consolidarea drepturilor angajaților și la reducerea situațiilor de neconformitate.

Amenzi pentru nerespectarea noilor reguli

Autoritățile avertizează că neînscrierea în Reges Online sau nerespectarea cerințelor de raportare poate atrage sancțiuni semnificative. Amenzile prevăzute de legislația în vigoare sunt cuprinse între 15.000 și 20.000 de lei, în funcție de gravitatea abaterilor constatate.

Recomandarea Inspecției Muncii

Inspecția Muncii recomandă angajatorilor să finalizeze cât mai rapid tranziția către Reges Online și să se asigure că datele introduse sunt corecte și actualizate, pentru a evita sancțiunile și eventualele probleme legale.

Urmărește-ne și pe Google News