3.200 de firme din Caraș-Severin au făcut tranziția la Reges Online

Reges Online, noua platformă digitală prin care angajatorii trebuie să transmită și să actualizeze registrul de evidență al salariaților, continuă să fie implementată accelerat în județul Caraș-Severin, unde peste 3.200 de firme au realizat deja migrarea datelor.

Articol editat de Jurchescu Adrian, 17 noiembrie 2025, 07:46

Potrivit lui Cătălin Bîcleșanu, inspector-șef adjunct al ITM Caraș-Severin, procesul de trecere din vechea aplicație Revisal spre RegeS Online se desfășoară în ritm susținut și respectă termenul legal stabilit la nivel național.

„Din totalul de 5.938 de firme din județ, mai mult de 3.200 au făcut trecerea către Reges Online, ceea ce înseamnă un proces de peste 55%. Termenul pentru finalizarea migrării a fost prelungit până la 31.12.2025”, a precizat Cătălin Bîcleșanu.

Termen prelungit până la 31 decembrie 2025

Guvernul a prelungit perioada de implementare, astfel încât angajatorii să poată efectua migrarea în mod corect, dar și să completeze noile elemente obligatorii, inexistente în vechiul Revisal.

ITM Caraș-Severin menține un dialog constant cu angajatorii și pune la dispoziția acestora suport tehnic, precum și manuale detaliate pentru utilizarea Reges Online, disponibile pe site-ul instituției.

Două tipuri de amenzi pentru angajatorii care nu respectă noile obligații

ITM avertizează că neimplementarea la timp a sistemului, dar și completarea incompletă a datelor constituie contravenții sancționate conform legii.

1. Nepreluarea în Reges Online până la termenul-limită

• contravenție
• amendă între 15.000 și 20.000 lei

2. Trecerea în platformă, dar fără completarea elementelor noi obligatorii

• contravenție
• amendă între 5.000 și 10.000 lei

„Nu este suficient să treci la noua platformă. Trebuie să completezi și toate elementele lipsă cerute în Reges Online”, subliniază Bîcleșanu.

Un pas esențial în digitalizarea relațiilor de muncă

Reges Online este conceput pentru a oferi o evidență modernă și precisă a contractelor de muncă, cu actualizare în timp real, reducerea erorilor și o comunicare mai eficientă între angajatori și instituțiile statului.
Urmărește-ne și pe Google News
Acest articol este proprietatea Radio România Reșița și este protejat de legea drepturilor de autor. Reproducerea integrală sau parțială a conținutului este permisă doar cu acordul scris al editorului. Pentru solicitări de republicare, vă rugăm să ne contactați la redactie@radioresita.ro