Legea salarizării, contestată şi de Solidaritatea Sanitară: sindicatul a depus amendamente şi cere plata corectă a gărzilor și sporurilor

Federația „Solidaritatea Sanitară” din România (FSSR) a depus la Parlament, Ministerul Muncii și Ministerul Sănătății un set complet de amendamente la proiectul noii legi a salarizării. Documentul conține propuneri concrete de modificare a legii, argumente juridice și explicații privind impactul pe care actuala formă a proiectului l-ar putea avea asupra angajaților din sistemul medical. Prim-vicepreședintele Federației „Solidaritatea Sanitară”, Gabriel Predica, a declarat că sindicatul nu solicită doar schimbări punctuale, ci un pachet coerent de măsuri care să protejeze veniturile personalului medical și să asigure funcționarea normală a spitalelor.

Articol editat de Daiana Rosca, 22 iulie 2026, 16:42

Care sunt principalele nemulțumiri ale sindicaliștilor?

Potrivit Federației, cele mai importante probleme ale proiectului de lege vizează sporurile pentru condițiile de muncă și plata personalului care asigură continuitatea serviciilor medicale, respectiv gărzile, turele și activitatea desfășurată în zilele de sărbătoare legală. „Sunt câteva solicitări pe care le considerăm linii roșii. Este vorba despre sporurile pentru condițiile de muncă și despre cele acordate pentru asigurarea continuității activității. Aceste prevederi trebuie modificate în forma actuală a proiectului de lege”, a declarat Gabriel Predica.

Sindicatul cere plata cu 100% pentru munca prestată în zilele de sărbătoare

FSSR arată că proiectul de lege majorează plata pentru munca efectuată în zilele de sărbătoare de la 10% la 30% din tariful orar, însă consideră că această creștere este insuficientă. Sindicaliștii solicită ca personalul medical care lucrează în zilele de sărbătoare legală să fie remunerat cu un tarif majorat cu 100%, la fel cum prevede Codul Muncii pentru celelalte categorii de salariați. „Pentru o asistentă, o infirmieră sau un medic aflat de gardă într-o zi de sărbătoare legală, tariful orar trebuie majorat cu 100%. Este un drept care există deja în Codul Muncii și trebuie respectat”, a explicat Gabriel Predica.

Sporul de tură rămâne la 15%, după negocieri

Federația apreciază una dintre modificările deja operate în proiectul de lege. Inițial, sporul pentru munca în ture urma să fie redus la 10%, însă, în urma negocierilor cu sindicatele, acesta va rămâne la nivelul actual, de 15%.

De ce sunt importante sporurile pentru condițiile de muncă?

O altă problemă semnalată de sindicaliști este lipsa unui prag minim pentru sporurile acordate în funcție de condițiile de muncă. În forma actuală, legea stabilește doar valoarea maximă a acestor sporuri, de exemplu, până la 50% pentru condiții deosebit de periculoase, fără să precizeze un nivel minim garantat.

Potrivit Federației, acest lucru ar permite unor angajatori să acorde sporuri mult mai mici decât cele plătite în prezent. „Dacă nu există o limită minimă, salariații pot ajunge să câștige mai puțin decât în prezent sau să fie menținuți pe diferențe salariale tranzitorii. Solicităm introducerea unor plafoane minime garantate pentru toate categoriile de sporuri”, a precizat Gabriel Predica.

Sindicatul contestă limitarea numărului de angajați care pot primi sporuri

Federația critică și introducerea unei prevederi noi, potrivit căreia sporurile pentru condiții deosebit de periculoase ar putea fi acordate doar unui procent limitat din personal. Sindicaliștii consideră că dreptul la spor trebuie stabilit în funcție de riscurile locului de muncă, nu de un procent impus administrativ. „Nu putem accepta ca un medic sau o asistentă care lucrează în aceleași condiții de risc să nu primească sporul doar pentru că unitatea a atins procentul maxim admis. Este o prevedere absurdă și cerem eliminarea ei”, a afirmat Gabriel Predica.

Avertisment pentru spitalele de specialitate

Federația atrage atenția și asupra efectelor pe care plafonarea sporurilor le-ar putea avea asupra unor spitale de specialitate, precum cele de psihiatrie. Potrivit sindicaliștilor, asocierea plafonului general de 20% cu sursa de finanțare poate face imposibilă acordarea sporurilor prevăzute chiar de proiectul de lege pentru unitățile în care personalul lucrează în condiții de risc ridicat.

Ce amendamente propune Solidaritatea Sanitară?

Federația solicită parlamentarilor să preia integral amendamentele depuse și să le introducă în dezbaterea proiectului de lege. Printre principalele propuneri se numără:

• garantarea prin lege că niciun angajat din sănătate nu va avea venituri mai mici decât media încasată în ultimele 12 luni;
• introducerea unor praguri minime pentru sporurile acordate în funcție de condițiile de muncă;
• plata cu 100% a muncii desfășurate în zilele de sărbătoare legală și acordarea sporului de noapte pentru orele de gardă;
• eliminarea limitelor procentuale care restricționează acordarea sporurilor;
• reintroducerea sporurilor eliminate pentru anumite domenii, precum radiologia, neonatologia, sălile de naștere și laboratoarele;
• negocierea criteriilor de acordare a drepturilor salariale împreună cu federațiile sindicale reprezentative.

Amendamentele au fost transmise tuturor partidelor parlamentare

Potrivit Federației „Solidaritatea Sanitară”, documentul a fost transmis Ministerului Muncii, Ministerului Sănătății, conducerii Camerei Deputaților și Senatului, precum și reprezentanților PSD, PNL, USR și UDMR. Sindicaliștii spun că responsabilitatea modificării proiectului aparține acum parlamentarilor. „Solicităm tuturor partidelor și tuturor parlamentarilor să preia amendamentele noastre. Acum este momentul în care fiecare vot trebuie să protejeze veniturile angajaților, să recunoască riscurile profesionale și să asigure continuitatea serviciilor medicale”, a transmis Federația „Solidaritatea Sanitară”.

Dacă amendamentele propuse vor fi acceptate, sindicaliștii susțin că personalul medical ar beneficia de garanția că nu va pierde venituri, de reguli mai clare privind acordarea sporurilor și de o remunerare mai corectă pentru activitatea desfășurată în ture, gărzi și în zilele de sărbătoare legală. Dacă acestea vor fi respinse, Federația avertizează că actualul proiect al legii salarizării poate genera inechități între angajați și poate afecta capacitatea spitalelor de a păstra personalul calificat.

Urmărește-ne și pe Google News

Acest articol este proprietatea Radio România Reșița și este protejat de legea drepturilor de autor. Reproducerea integrală sau parțială a conținutului este permisă doar cu acordul scris al editorului. Pentru solicitări de republicare, vă rugăm să ne contactați la redactie@radioresita.ro