Aproape 500 de concedieri colective în 2025 în Caraș-Severin

Piața muncii din Banatul Montan traversează o perioadă dificilă.

Articol editat de Cristina Corocan, 23 septembrie 2025, 23:15 / actualizat: 24 septembrie 2025, 6:57

„De la începutul acestui an au fost disponibilizate colectiv un număr de 289 de persoane din județul nostru”, a declarat Mihaela Iovanovici, directorul AJOFM Caraș-Severin.

Iar perspectivele nu sunt mai încurajatoare. Pentru lunile septembrie și octombrie, doi agenți economici au notificat AJOFM intenția de a concedia colectiv încă 200 de salariați.

Mai exact, un angajator din domeniul fabricării de echipamente electrice și electronice pentru autovehicule va disponibiliza 58 de persoane, iar un alt operator din sectorul textilelor tehnice și industriale are în plan eliberarea a 142 de posturi.

Dacă aceste planuri se vor concretiza, județul Caraș-Severin va ajunge la aproape 500 de concedieri colective în 2025.

Obligațiile angajatorilor

Conform legislației, concedierile colective trebuie gestionate cu respectarea unor pași clari.

„Angajatorii au obligația să înștiințeze agențiile pentru ocuparea forței de muncă cu cel puțin 30 de zile calendaristice anterioare emiterii deciziilor de concediere, în vederea adoptării unor măsuri pentru combaterea șomajului și prevenirea efectelor sociale nefavorabile”, a explicat Mihaela Iovanovici.

De asemenea, firmele sunt obligate să acorde preaviz conform Codului Muncii sau contractelor colective, să elibereze documentele necesare certificării stagiului de cotizare și să asigure condițiile pentru stabilirea dreptului la indemnizația de șomaj.

Sprijin pentru persoanele afectate

AJOFM Caraș-Severin oferă servicii de preconcediere, la solicitarea scrisă a angajatorilor, pentru persoanele aflate în această situație.

„Pe perioada preavizului, agenția poate acorda informare privind prevederile legale referitoare la protecția șomerilor, sprijin pentru plasarea pe locurile de muncă vacante existente pe plan local, precum și cursuri de formare profesională de scurtă durată”, a precizat Iovanovici.

Totodată, persoanele disponibilizate pot beneficia de reorientare profesională, consiliere și instruire în tehnici de căutare a unui nou loc de muncă.

Urmărește-ne și pe Google News

Acest articol este proprietatea Radio România Reșița și este protejat de legea drepturilor de autor. Reproducerea integrală sau parțială a conținutului este permisă doar cu acordul scris al editorului. Pentru solicitări de republicare, vă rugăm să ne contactați la redactie@radioresita.ro