Inspectoratul Teritorial de Muncă Caraș-Severin a verificat florăriile și firmele de pompe funebre
Florăriile şi societăţile de pompe funebre din Caraş-Severin au intrat în atenţia Inspectoratului Teritorial de Muncă.
Articol editat de Mirabela Afronie, 21 mai 2024, 13:52 / actualizat: 23 mai 2024, 12:59
În perioada 14–17.05.2024, Inspectoratul Teritorial de Muncă Caraș-Severin a derulat acțiuni de control cu caracter inopinat în cadrul Campaniei Naționale pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind încheierea și executarea contractelor individuale de muncă, precum și prevederile legale privind cerințele minime de securitate și sănătate în muncă de către angajatorii care desfășoară activitatea în centre comerciale în domeniile: cultivarea plantelor pentru înmulțire (inclusiv cultivarea plantelor ornamentale, flori, etc.), activități de pompe funebre și similare, comerț cu amănuntul al florilor, plantelor și semințelor, comerț cu amănuntul al animalelor de companie și a hranei pentru acestea, în magazine specializate, comerț cu ridicata al florilor și plantelor.
Obiective urmărite:
– identificarea și verificarea agenților economici care activează în domeniile de activitate supuse controlului;
– eliminarea neconformităților constatate prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților și aplicarea sancțiunilor contravenționale corespunzătoare;
– creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește aspectul respectării prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă și securității și sănătății în muncă.
În acest sens, inspectorii de muncă au efectuat 44 controale din care 25 în domeniul relațiilor de muncă și 19 în domeniul securității și sănătății în muncă. S-au dispus 40 măsuri de remediere. Au fost aplicate 26 sancțiuni contravenționale din care o amendă în valoare de 3.000 lei.
Deficiențe identificate:
– neacordarea repausului săptămânal de 48 de ore consecutive, nerepartizarea programului de lucru în cuprinsul contractului individual de muncă cu timp parțial, neîntocmirea evidenței muncii la locul de muncă, neînmânarea către salariat a contractului individual de muncă, completarea cu date eronate a REVISAL-ului, regulament intern incomplet;
– neluarea măsurilor de electrosecuritate, necompletarea trusei de prim ajutor cu consumabile, neacordarea echipamentului individual de protecție conform riscurilor existente, neluarea în considerare a riscului biologic la evaluarea riscurilor, neluarea măsurilor de a menține în permanență căile de acces libere, etc.
