Planul de reorganizare a CET Arad presupune concedierea a 134 de angajaţi, plus multe alte măsuri. Restructurarea vine pe fondul pierderilor mari înregistrate la furnizarea de apă caldă şi căldură de către societate. Începând cu data de 1 iunie, va fi desfăcut contractul de muncă al celor vizaţi de concediere. Practic, vor fi desfiinţate 153 de posturi, însă 19 dintre ele sunt vacante. Aşa se ajunge la numărul de 134 de arădeni care vor rămâne fără loc de muncă. Concedierile colective vor fi realizate, însă, în baza unui plan bine stabilit şi vor fi luate în calcul multiple criterii de departajare a salariaţilor. Salariile compensatorii vor fi acordate în funcţie de vechimea în muncă a angajaţilor. Ca atare, salariaţii care sunt în companie de o perioadă de până la cinci ani vor primi salarii compensatorii timp de şase luni. Cei care sunt angajaţi la CET Arad de o perioadă cuprinsă între 5 şi 15 ani vor primi nouă salarii compensatorii, iar cei care au o vechime mai mare de 15 ani în cadrul companiei de termoficare vor primi 12 salarii compensatorii. Plăţile vor fi acordate în rate lunare, la o dată prestabilită. Reprezentanţii CET Arad au întocmit chiar şi un calendar al concedierilor colective. Până la această dată, a fost demarat planul de concedieri şi au fost anunţate sindicatele, ITM şi AJOFM Arad. De acum urmează aprobarea planului de concedieri de către Consiliul de Administraţie şi transmiterea unor noi înştiinţări către ITM şi AJOFM. În data de 5 mai vor fi emise deciziile de concediere şi va începe perioada de preaviz, iar din 1 iunie cei 134 de angajaţi ai CET vor rămâne fără loc de muncă. (Ioan Suciu)
