Clasamentul spitalelor după satisfacția angajaților: Reșița în zona critică, Timișoara stă mai bine

Federația Solidaritatea Sanitară a publicat, în premieră, primul clasament al spitalelor publice din România realizat din perspectiva calității vieții profesionale a angajaților din sănătate. Studiul oferă o imagine clară asupra modului în care medicii, asistentele și ceilalți angajați percep condițiile de muncă din spitale.

Articol editat de Daiana Rosca, 10 martie 2026, 06:15 / actualizat: 17 martie 2026, 15:08

Clasamentul este construit exclusiv pe baza auto-evaluărilor voluntare, anonime și confidențiale ale personalului medical și analizează 19 dimensiuni ale vieții profesionale, cu scoruri de la 0 la 100.

În acest moment, rezultatele se bazează pe aproape 2.000 de evaluări realizate de angajați din peste 300 de unități sanitare din România. Scorul mediu la nivel național este 48,5 puncte din 100, ceea ce plasează sistemul sanitar românesc în zona problematică. Practic, personalul medical acordă sistemului o notă medie de 4,85 din 10.

Datele arată diferențe importante între spitalele din vestul țării. Singurul spital din Caraș-Severin inclus în clasament este Spitalul Județean de Urgență Reșița, care se află pe locul 28 din 100 de spitale analizate cu un scor: 50,85 puncte. Deși scorul este ușor peste media națională, unitatea se află tot în zona în care angajații consideră că există probleme serioase privind condițiile de muncă, a declarat pentru Radio Reşiţa, preşedintele Solidarităţii Sanitare din România, Viorel Rotilă.

În județul Timiș în schimb, au răspuns mult mai mulți angajați, iar mai multe spitale au intrat în clasament:

• Spitalul Clinic Municipal de Urgență Timișoara – locul 11, scor 56,21 puncte;
• Spitalul Clinic Județean de Urgență Timișoara – locul 23;
• Institutul de Boli Cardiovasculare Timișoara – locul 41;

Prin comparație, Spitalul Municipal Timișoara se situează semnificativ mai bine decât Spitalul Județean Reșița, având un scor cu peste 5 puncte mai mare.

Câți angajați vor să plece din sistemul sanitar

Unul dintre cele mai îngrijorătoare rezultate ale studiului este intenția ridicată de plecare din sistemul medical. Datele arată că: 54,8% dintre angajații din sănătate iau în calcul plecarea din sistem, o treime analizează activ această posibilitate. În Caraș-Severin aproximativ 23% dintre respondenți spun că ar pleca imediat din sistem.

Situația este ceva mai bună în Timiș, unde numărul celor care vor să plece imediat este mult mai mic.

De ce sunt nemulțumiți angajații din spitale:

Studiul identifică mai multe probleme majore care afectează personalul medical.

-Supraîncărcarea cu muncă

• 82% dintre spitale se află în zona critică;
• scorul pentru această dimensiune este de doar 29,9 din 100.

-Vulnerabilitatea medico-legală

• 71% dintre spitale sunt în zona critică;
• personalul consideră că nu este suficient protejat juridic.

-Deficit de personal

România are în prezent un deficit de peste 51.000 de angajați în sistemul sanitar, ceea ce pune o presiune majoră asupra personalului existent.

Paradoxul sistemului: angajații iubesc profesia, dar nu și sistemul

Interesant este că satisfacția profesională rămâne relativ ridicată, cu un scor de 67,3 puncte. Cu alte cuvinte: medicii și asistentele își iubesc profesia, însă condițiile de muncă îi împing spre epuizare. Studiul arată o legătură directă între supraîncărcarea cu muncă și calitatea îngrijirilor medicale. Corelația statistică dintre cele două este 0,534, cea mai puternică din cercetare. Pe scurt: un spital cu personal epuizat este un spital cu risc mai mare de erori medicale.

Clasamentul a fost realizat folosind aplicația CVP-Calitatea Vieții Profesionale în Sănătate, dezvoltată de Centrul de Cercetare și Dezvoltare Socială „Solidaritatea”.

Instrumentul analizează 19 dimensiuni ale muncii în spitale, printre care: încărcarea cu muncă, programul de gărzi, condițiile de muncă, leadershipul managementului, climatul de echipă, respectul în organizație dezvoltarea profesională, satisfacția salarială şi intenția de plecare din sistem

Datele sunt actualizate permanent, iar orice angajat din sistemul medical poate completa chestionarul în mod anonim.

Ce urmează după publicarea raportului

Concluziile finale ale studiului vor fi prezentate în 13 martie, la o conferință organizată la Târgu Mureș, la care sunt invitați: reprezentanți ai Ministerului Sănătății, parlamentari din comisiile de sănătate, manageri de spitale şi organizații profesionale. Rezultatele și propunerile finale vor fi transmise Guvernului și Ministerului Sănătății, pentru a identifica soluții privind îmbunătățirea condițiilor de muncă din spitale.

Urmărește-ne și pe Google News

Acest articol este proprietatea Radio România Reșița și este protejat de legea drepturilor de autor. Reproducerea integrală sau parțială a conținutului este permisă doar cu acordul scris al editorului. Pentru solicitări de republicare, vă rugăm să ne contactați la redactie@radioresita.ro