Fosta manageră interimară şi două şefe de servicii de la Spitalul Municipal Timişoara au fost trimise în judecată

Fosta manageră interimară, șefa Biroului Resurse Umane și șefa Serviciului Juridic din cadrul Spitalului Municipal Timișoara au fost trimise în judecată pentru fals intelectual în formă continuată, în coautorat, după ce ar fi semnat documentele prin care au fost încetate ilegal contractele de muncă ale 22 de angajați. Una dintre inculpate este acuzată și de uz de fals în formă continuată.

Articol editat de Oana Nicolae, 27 octombrie 2026, 20:38

Potrivit Parchetului de pe lângă Judecătoria Timișoara, cele trei femei ar fi întocmit și semnat, la 14 martie 2025, deciziile de încetare a contractelor individuale de muncă pentru 22 de salariați, deși cunoșteau prevederile legale care suspendau, până la 31 decembrie 2025, încetarea contractelor în cazul personalului contractual plătit din fonduri publice care îndeplinea condițiile de pensionare și pentru care fusese emisă decizia de pensionare.

Decizii de încetare a contractelor de muncă întocmite cu date nereale

Conform anchetatorilor, cele trei inculpate ar fi folosit informații nereale la întocmirea documentelor. Acestea au menţionat că deciziile de încetare a contractelor de muncă fuseseră emise la data de 11 martie 2025. De fapt, acestea au fost semnate pe 14 martie 2025.

Scopul ar fi fost ca documentele să intre sub incidența prevederilor Ordonanței de Urgență a Guvernului din martie 2025. Asta ar fi permis eliberarea din funcții a celor 22 de angajați.

„În fapt, pe 14 martie 2025, cele trei inculpate, în calitățile pe care le aveau și cunoscând normele legale în vigoare, respectiv suspendarea până la data de 31 decembrie 2025 a încetării contractului individual de muncă pentru personalul contractual plătit din fonduri publice (care îndeplinește condițiile de pensionare și pentru care a fost emisă decizia de pensionare), în timp ce se aflau în exercitarea atribuțiilor de serviciu, au semnat deciziile de încetare a contractelor individuale de muncă pentru 22 de salariați”, se arată în comunicatul transmis marți de Parchetul de pe lângă Judecătoria Timișoara.

Una dintre inculpate ar fi înregistrat documentele false în REVISAL

Anchetatorii susțin că una dintre cele trei inculpate, care ocupa funcția de șef al Biroului Resurse Umane din cadrul Spitalului Municipal Timișoara, ar fi depus și înregistrat cele 22 de decizii de încetare a contractelor individuale de muncă în REVISAL, deși cunoștea caracterul fals al documentelor.

Potrivit procurorilor, înregistrarea ar fi fost făcută în vederea producerii unor consecințe juridice.

În acest caz, pe lângă acuzația de fals intelectual în formă continuată, în coautorat, care vizează 22 de acte materiale. Una dintre inculpate este acuzată și de uz de fals în formă continuată, tot pentru 22 de acte materiale.

Cum a fost anchetat cazul de la Spitalul Municipal Timișoara

Cercetările au fost efectuate de polițiștii din cadrul Inspectoratului de Poliție Județean Timiș – Serviciul de Investigare a Criminalității Economice, sub coordonarea și supravegherea procurorului de caz de la Parchetul de pe lângă Judecătoria Timișoara.

Investigația a presupus audierea unui număr mare de persoane vătămate și martori, precum și efectuarea unor percheziții informatice asupra dispozitivelor ridicate de la sediul Spitalului Municipal Timișoara.

De asemenea, anchetatorii au efectuat percheziții la sediul unității medicale.

Cele trei inculpate au fost trimise în judecată în legătură cu încetarea contractelor de muncă ale celor 22 de salariați. Acuzațiile urmează să fie analizate în cadrul procedurilor judiciare.

Sursă: Agerpres; foto ilustrativă Pixabay

Urmărește-ne și pe Google News