Proiect de lege: concediu plătit pentru refacere după epuizare profesională

Un proiect de lege cu impact major asupra angajaţilor şi angajatorilor prevede concediu plătit pentru refacere după epuizare profesională.

Articol editat de Oana Nicolae, 17 ianuarie 2026, 14:14

Angajații din România ar putea beneficia, în premieră, de concediu plătit pentru refacere după epuizare profesională (burnout), fără a fi obligați să prezinte documente medicale. Măsura este prevăzută într-un proiect de lege depus în Parlament în decembrie 2025, inițiat de USR și susținut de PSD, PNL și UDMR, și vizează prevenirea epuizării profesionale și îmbunătățirea sănătății mintale la locul de muncă.

Obligații noi pentru angajatorii cu peste 50 de salariați

Potrivit proiectului legislativ, firmele cu mai mult de 50 de angajați vor avea obligația de a elabora un plan de prevenire a epuizării profesionale, adaptat specificului activității desfășurate. Angajatorii vor trebui, de asemenea, să informeze anual salariații cu privire la riscurile burnoutului și efectele acestuia asupra sănătății și capacității de muncă.

Un element-cheie al proiectului este introducerea unui mecanism intern, confidențial și accesibil, prin care angajații pot semnala situații sau riscuri de epuizare profesională, fără teama de sancțiuni sau represalii.

Sprijin psihoemoțional asigurat de angajatori

Legea propusă prevede că angajatorii vor putea fi obligați să suporte parțial sau integral costurile unor pachete de sprijin psihoemoțional profesional, în funcție de resursele și specificul companiei. Aceste măsuri sunt menite să reducă stresul ocupațional și să prevină apariția problemelor de sănătate mintală pe termen lung.

Drepturi extinse pentru salariați

Pe lângă posibilitatea de a beneficia de concediu plătit pentru refacere după burnout, angajații vor avea dreptul:

• să sesizeze riscurile de epuizare profesională fără consecințe negative;
• să solicite o discuție cu angajatorul privind reorganizarea sarcinilor sau reducerea volumului de muncă;
• să beneficieze de măsuri concrete de prevenire și sprijin, stabilite prin planul intern al companiei.

Concediul pentru refacere după epuizare profesională ar urma să poată fi acordat fără prezentarea unui certificat medical, ceea ce reprezintă o noutate majoră în legislația muncii din România.

Rolul Ministerului Muncii

În termen de șase luni de la intrarea în vigoare a legii, Ministerul Muncii va avea obligația să publice:

• un ghid național pentru prevenirea epuizării profesionale;
• instrumente de autoevaluare a riscurilor psihosociale, destinate angajatorilor.

Un pas important pentru sănătatea la locul de muncă

Inițiatorii proiectului susțin că măsura este necesară în contextul creșterii cazurilor de stres profesional și burnout, accentuate în ultimii ani.

Sursă: RRA

Urmărește-ne și pe Google News