Luni, 1 martie, și marți, 2 martie Federația Solidaritatea Sanitară protestează „asediind” parlamentarii cu revendicările lucrătorilor din sănătate

Luni, 1 martie, și marți, 2 martie 2021, zilele în care în care va fi dezbătut în plen și aprobat Bugetul, Federația „Solidaritatea Sanitară” protestează la porțile Parlamentului, „asediind” parlamentarii cu revendicările lucrătorilor din sănătate. Acțiunile de protest au ca scop determinarea parlamentarilor să adopte amendamentele la Buget care conțin modificările ce corespund revendicărilor noastre, pe primul loc aflându-se creșterea bugetului alocat sănătății și alocarea sumelor necesare pentru respectarea drepturilor legale și morale ale lucrătorilor din sănătate.

Protestele vor fi desfășurate în intervalul orar 11:00-13:30, în ambele zile, la două porți simultan, respectiv poarta dinspre Bulevardul Națiunile Unite și cea dinspre Calea 13 Septembrie, la fiecare dintre acțiuni participând numărul maxim de protestatari prevăzut de lege în perioada stării de alertă.

Revendicările acestor acțiuni sunt cele anunțate în cadrul Protestului pentru susținerea respectării drepturilor legale și morale ale lucrătorilor din sănătate, parlamentarii primind deja pe e-mail solicitările fiecăruia dintre cei aproape 18.000 de lucrători din sănătate care au semnat pentru acest protest. Revendicările Federației „Solidaritatea Sanitară” conțin solicitările de introducere a unor măsuri  de  protecție a lucrătorilor din sănătate, cei 98 de profesioniști decedați până acum la datorie și faptul că doar cca. 44% dintre lucrători au fost vaccinați dovedind cu prisosință necesitatea satisfacerea revendicărilor noastre.

Revendicările au în vedere și eliminarea costului social al unei economii infime (cca. 0,19% din total buget) generată de tăierea drepturilor salariale legale ale lucrătorilor din sănătate. Această economie costisitoare (din punct de vedere social) a fost prevăzută de art. 1 alin. 1 din OUG nr. 226/2020, ea vizând tăierea unui drept salarial (dreptul la creșterea salariului de bază pentru cca. 35% dintre lucrătorii din sectorul public de sănătate; din care cca. 71% sunt în prima linie a luptei împotriva COVID-19) scadent în anul 2021.

Revendicările Federației „Solidaritatea Sanitară”

1. Creșterea alocării bugetare pentru sănătate.
2. Respectarea drepturilor câștigate. Intenția Guvernului de a reduce veniturile salariale prin eliminarea indemnizație de hrană, reducerea unor sporuri și eliminarea voucherelor de vacanță, arată că actuala putere se dovedește total indiferentă față de eforturile și sacrificiile lucrătorilor din sănătate. În contextul în care profesioniștilor din sănătate le este interzisă demisia iar protestele de tipul grevei sunt interzise, reducerea veniturilor salariale mută acești lucrători în zona muncii forțate
3. Adoptarea tuturor măsurilor necesare pentru protecția sănătății și securității salariaților din sănătate (echipamente, circuite, resurse materiale și umane etc.), astfel încât să determine o reducere semnificativă a numărului de salariați nou infectați SARS-CoV-2 și, mai ales, decedați din cauza COVID-19. Alături de intervențiile clasice pentru o astfel de strategie, ea trebuie să includă și următoarele măsuri:
   1. Elaborarea unei campanii adecvate de informare a salariaților din sănătate în privința vaccinării.
   2. Stabilirea standardelor privind durata de utilizare a echipamentelor individuale de protecție și asigurarea acestora în cantitatea necesarăși la calitatea corespunzătoare.
   3. Elaborarea unui normativ de personal adecvat tratamentului pacienților COVID-19.
   4. Reducerea timpului de lucru continuu în echipament individual de protecție la 3 ore.
   5. Limitarea răspunderii profesionale la condițiile create de „noua normalitate”
   6. Includerea COVID-19 ca boală profesională pentru lucrătorii din sănătate.
4. Respectarea dreptului legal la pensia de urmaș pentru copiii colegilor decedați la datorie.
5. Creșterea salariilor de bază pentru toate categoriile de lucrători începând cu 1 ianuarie 2021 la nivelul prevăzut de legea salarizării pentru anul 2022. Anularea reducerii salariilor de bază prevăzută de OUG nr. 226/2020.
6. Raportarea tuturor sporurilor lucrătorilor din sănătate la salariile de bază actuale și acordarea tuturor sporurilor pentru condiții de muncă la nivel maxim. Introducerea tuturor categoriilor de lucrători din sănătate în Anexa nr. 2 a legii 153/2017.
7. Acordarea stimulentului de risc pe întreaga durată a pandemiei pentru toți salariații din sănătate.
8. Acordarea tuturor drepturilor salariale prevăzute de lege, respectiv sporul de până în 30%, sporul pentru combaterea epidemiei și plata orelor suplimentare, pentru toți lucrătorii care încă nu au beneficiat de ele.
9. Plata gărzilor cu tariful orar aferent normei de bază.
10. Reașezarea asistentelor medicale în grila de salarizare în sensul creșterii locului pe care-l ocupă în ierarhia salarială, corespunzător locului pe care-l au în echipa medicală, respectiv contribuției la tratamentul și îngrijirea pacienților.
11. Negocierea anexelor la CCM sector Sănătate.
12. Lucrătorii din sănătate trebuie să beneficieze de reducerea stagiului de cotizare (vârstei de ieșire la pensie) proporțional cu activitatea desfășurată peste norma de bază. O reducere trebuie aplicată și pentru condițiile de muncă deosebit de periculoase.

Articol editat de Daiana Rosca, 28 februarie 2021, 13:32

1. Creșterea alocării bugetare pentru sănătate.
2. Respectarea drepturilor câștigate. Intenția Guvernului de a reduce veniturile salariale prin eliminarea indemnizație de hrană, reducerea unor sporuri și eliminarea voucherelor de vacanță, arată că actuala putere se dovedește total indiferentă față de eforturile și sacrificiile lucrătorilor din sănătate. În contextul în care profesioniștilor din sănătate le este interzisă demisia iar protestele de tipul grevei sunt interzise, reducerea veniturilor salariale mută acești lucrători în zona muncii forțate
3. Adoptarea tuturor măsurilor necesare pentru protecția sănătății și securității salariaților din sănătate (echipamente, circuite, resurse materiale și umane etc.), astfel încât să determine o reducere semnificativă a numărului de salariați nou infectați SARS-CoV-2 și, mai ales, decedați din cauza COVID-19. Alături de intervențiile clasice pentru o astfel de strategie, ea trebuie să includă și următoarele măsuri:
   1. Elaborarea unei campanii adecvate de informare a salariaților din sănătate în privința vaccinării.
   2. Stabilirea standardelor privind durata de utilizare a echipamentelor individuale de protecție și asigurarea acestora în cantitatea necesarăși la calitatea corespunzătoare.
   3. Elaborarea unui normativ de personal adecvat tratamentului pacienților COVID-19.
   4. Reducerea timpului de lucru continuu în echipament individual de protecție la 3 ore.
   5. Limitarea răspunderii profesionale la condițiile create de „noua normalitate”
   6. Includerea COVID-19 ca boală profesională pentru lucrătorii din sănătate.
4. Respectarea dreptului legal la pensia de urmaș pentru copiii colegilor decedați la datorie.
5. Creșterea salariilor de bază pentru toate categoriile de lucrători începând cu 1 ianuarie 2021 la nivelul prevăzut de legea salarizării pentru anul 2022. Anularea reducerii salariilor de bază prevăzută de OUG nr. 226/2020.
6. Raportarea tuturor sporurilor lucrătorilor din sănătate la salariile de bază actuale și acordarea tuturor sporurilor pentru condiții de muncă la nivel maxim. Introducerea tuturor categoriilor de lucrători din sănătate în Anexa nr. 2 a legii 153/2017.
7. Acordarea stimulentului de risc pe întreaga durată a pandemiei pentru toți salariații din sănătate.
8. Acordarea tuturor drepturilor salariale prevăzute de lege, respectiv sporul de până în 30%, sporul pentru combaterea epidemiei și plata orelor suplimentare, pentru toți lucrătorii care încă nu au beneficiat de ele.
9. Plata gărzilor cu tariful orar aferent normei de bază.
10. Reașezarea asistentelor medicale în grila de salarizare în sensul creșterii locului pe care-l ocupă în ierarhia salarială, corespunzător locului pe care-l au în echipa medicală, respectiv contribuției la tratamentul și îngrijirea pacienților.
11. Negocierea anexelor la CCM sector Sănătate.
12. Lucrătorii din sănătate trebuie să beneficieze de reducerea stagiului de cotizare (vârstei de ieșire la pensie) proporțional cu activitatea desfășurată peste norma de bază. O reducere trebuie aplicată și pentru condițiile de muncă deosebit de periculoase.