Criză în sistemul sanitar: 6 din 10 angajați iau în calcul plecarea dacă reforma salarială nu le protejează veniturile

O consultare publică realizată la nivel național de Federația „Solidaritatea Sanitară” din România arată un semnal puternic de alarmă pentru sistemul sanitar: majoritatea angajaților acceptă reforma salarizării doar dacă aceasta nu le reduce veniturile reale și dacă recunoaște corect munca depusă.

Articol editat de Casandra Silitra, 18 iunie 2026, 10:52 / actualizat: 18 iunie 2026, 15:28

În lipsa acestor garanții, 61,3% dintre angajați declară că iau în calcul plecarea din sistemul public de sănătate.

Consultare națională: peste 3.290 de respondenți din toate județele

Studiul a fost realizat în perioada 9–15 iunie 2026 și a inclus 3.290 de angajați din sănătate, provenind din 41 de județe și din București.

Analiza datelor a fost realizată de Centrul de Cercetare și Dezvoltare Socială „Solidaritatea” (CCDSS), oferind una dintre cele mai clare imagini de până acum asupra așteptărilor personalului medical și nemedical.

Patru cerințe esențiale ale angajaților din sănătate

Rezultatele arată un consens puternic între medici, asistenți, personal auxiliar și personal TESA, în jurul a patru direcții majore:

1. Protejarea veniturilor reale

• 93,9% cer ca niciun angajat să nu piardă din venit,
• se solicită protejarea venitului total, nu doar a salariului de bază.

2. Corelarea salariilor cu inflația

• 90,6% susțin actualizarea periodică a valorii de referință,
• 74,8% consideră necesară o creștere reală de minimum 10%.

3. Recunoașterea muncii atipice

• 88,6% cer plata distinctă pentru munca de noapte,
• 87,5% solicită majorarea cu 100% pentru weekend și sărbători,
• 82,4% vor menținerea sporului de tură.

4. Diferențiere pe specialități, nu uniformizare

• 82,1% cer păstrarea diferențelor între specialități,
• 72,7% susțin coeficienți diferiți pe specialități,
• 76,9% cer măsuri pentru deficitul sever de personal.

Semnal de alarmă: riscul exodului din sistem

Cel mai îngrijorător rezultat al consultării este legat de retenția personalului.

61,3% dintre angajați afirmă că ar putea părăsi sistemul public dacă proiectul de lege nu este modificat, procentul crescând la 63,3% în rândul tinerilor.

Această tendință indică un risc major pentru continuitatea serviciilor medicale, într-un context deja marcat de deficit de personal în numeroase specialități.

Angajații resping uniformizarea și reducerea sporurilor

Consultarea arată o opoziție puternică față de plafonarea sporurilor la 20%, măsură respinsă sau acceptată doar condiționat de 85,1% dintre respondenți.

De asemenea:

• 88,3% cer niveluri minime garantate ale sporurilor,
• 85,4% solicită majorarea cu 100% pentru gărzile în zile libere sau sărbători,
• 88,6% susțin recompensarea distinctă a muncii de noapte.

Ce cer angajații: o reformă „corectă”, nu doar contabilă

Potrivit concluziilor, angajații nu resping reforma, ci modul în care aceasta este concepută.

Ei solicită:

• garantarea venitului total în plată,
• plata corectă a gărzilor și muncii atipice,
• diferențiere reală pe specialități și nivel de risc,
• includerea personalului TESA și nemedical în sistemul de salarizare specific sănătății,
• protecție împotriva pierderilor salariale reale.

Federația „Solidaritatea Sanitară”: reforma trebuie corectată

Federația „Solidaritatea Sanitară” din România solicită Guvernului modificarea proiectului înainte de adoptare, avertizând asupra riscului repetării unui model în care „salariile cresc pe hârtie, dar veniturile reale scad”.

De asemenea, organizația cere:

• indexarea salariilor cu inflația,
• protecția sporurilor și a drepturilor pentru program atipic,
• transparență în simularea impactului pe categorii profesionale,
• eliminarea efectelor negative asupra retenției personalului.

Mesajul principal al angajaților: stabilitate și respect pentru muncă

Răspunsurile deschise ale participanților conturează un mesaj comun: sistemul sanitar nu poate funcționa fără personal motivat și protejat.

Printre declarațiile frecvente se regăsesc idei precum:

• „Salarizarea trebuie să fie o investiție în siguranța pacientului”,
• „Munca în ture și gărzi trebuie plătită corect”,
• „Fără oameni motivați, sistemul se blochează”.