Salariile angajaților din Primăria Reșița vor crește cu până la 15% pentru a opri plecarea personalului
Primăria Reșița a anunțat o majorare salarială de până la 15% pentru angajații săi, o decizie motivată de necesitatea de a opri exodul personalului către alte instituții publice. Edilul Ioan Popa a explicat că această măsură reprezintă o „corecție pozitivă” menită să asigure stabilitatea aparatului administrativ și să recompenseze performanța angajaților rămași.
Restructurări masive și pierderi de personal
Articol editat de Valentina Adam, 5 decembrie 2024, 06:40 / actualizat: 5 decembrie 2024, 18:39
Restructurări masive și pierderi de personal
În ultimii șapte ani, Primăria Reșița a trecut prin două valuri majore de restructurări. Prima a avut loc la începutul mandatului primarului Ioan Popa și a vizat reducerea a aproximativ 280 de posturi. În aprilie 2023, o nouă restructurare a redus personalul cu alte 60 de persoane. Aceste măsuri au fost implementate pentru a optimiza eficiența instituției.
„Mai bine lucrez cu mai puțini oameni și foarte performanți decât să am o armată, din care jumătate lucrează și jumătate stau. Cei care muncesc devin nefericiți pentru că văd că ei câștigă la fel ca alții care nu fac nimic”, a declarat Ioan Popa.
În urma acestor restructurări, numărul angajaților Primăriei a scăzut la aproximativ 150-160 de persoane, ceea ce a transformat instituția într-o „pepinieră” pentru alte entități publice, cum ar fi Institutul de Statistică, direcțiile agricole, Consiliul Județean sau Agenția de Mediu, a declarat Ioan Popa.
Compararea salariilor cu alte localități
Primarul Ioan Popa a explicat că salariile din Primăria Reșița erau cu aproximativ 30% mai mici decât cele oferite în instituții similare din orașe precum Oradea, Cluj sau chiar Oravița. Această diferență salarială a dus la migrarea personalului către alte instituții mai bine remunerate.
„Comparând salarizările noastre cu cele din alte localități, am constatat că trebuia să facem această ajustare pentru a opri hemoragia de personal. Am decis să corectăm această situație prin majorări salariale, astfel încât să motivăm angajații să rămână”, a explicat edilul.
