Primăria Moldova Nouă, în plin proces de restructurare și reorganizare
Primăria Moldova Nouă se află într-un amplu proces de restructurare și reorganizare, inițiat de edilul Adrian Torma. Scopul este creșterea eficienției activităților administrative și de a pune în prim-plan interesele cetățenilor. Deciziile luate nu sunt influențate de recenta ordonanță „trenuleț”. Este o strategie locală de optimizare a activității aparatului administrativ, spune Adrian Torma.
Articol editat de Oana Nicolae, 12 februarie 2025, 22:14
Procesul de restructurare: 3 luni de evaluare, urmate de 3 luni de reorganizare
Primarul Adrian Torma a explicat, în cadrul emisiunii Banatul în direct, că procesul de restructurare a fost precedat de trei luni de evaluare a personalului. Această perioadă a permis identificarea punctelor slabe din activitatea administrativă. Concluzia a fost că sunt necesare schimbări structurale pentru îmbunătățirea serviciilor oferite cetățenilor.
Conform declarațiilor edilului, urmează o etapă de reorganizare. Aceasta se va încheia în luna martie cu prezentarea unei noi structuri administrative:
„Eu am fost validat de către cetățeni, nu să angajez oameni, nu să protejez oameni, ci să protejez comunitatea. Fiecare coleg a fost evaluat și reevaluat, iar în aceste trei luni intrăm în reorganizare.”
Demisii voluntare în contextul noii direcții
Până în acest moment, cinci angajați ai primăriei au ales să demisioneze, considerând că nu se pot adapta noilor cerințe impuse de administrația condusă de Adrian Torma. Primarul a subliniat că aceste plecări nu au fost forțate, ci au avut loc ca urmare a unor diferențe de viziune și priorități:
„Nu vă ascund că din Primăria Moldova Nouă, înțelegând că avem divergențe și că nu suntem pe același ton – adică interesul cetățeanului și munca 8 ore, și mai puțin stat pe la țigară sau pe telefon – am deja cinci persoane care, de bunăvoie și nesilite de nimeni, și-au dat demisia.”
Obiectivul final: mobilizare și performanță
Primarul a declarat că scopul restructurării nu este acela de a aduce persoane noi în echipa administrativă, ci de a mobiliza actualii angajați pentru a-și îndeplini sarcinile cu responsabilitate și eficiență. Acest proces este descris de edil drept o mobilizare „ca la război”, în care fiecare membru al echipei trebuie să contribuie activ la atingerea obiectivelor:
„La mine este foarte simplu, trebuie să aducem performanță. Intenția nu este de a aduce alți oameni, ci pe cei pe care-i avem acum să-i mobilizăm.”
