ITM Caraș-Severin: muncă nedeclarată, nerespectarea programului și salarii întârziate printre sesizările frecvente

Inspectoratul Teritorial de Muncă Caraș-Severin a înregistrat în anul 2024, 356 de petiții, dintre care 311 au vizat exclusiv relațiile de muncă, iar 6 au abordat atât relațiile de muncă, cât și securitatea și sănătatea în muncă.

Articol editat de Cristina Corocan, 27 aprilie 2025, 08:05 / actualizat: 27 aprilie 2025, 9:18

Alte 20 de petiții au fost legate de domenii precum compartimentul juridic sau resurse umane, a spus Cătălin Bîcleșanu, director adjunct în cadrul ITM Caraș-Severin.

Principalele motive de sesizare​

Cele mai frecvente subiecte ale petițiilor au fost:​

Neacordarea salariului (106 cazuri)​

Munca nedeclarată, inclusiv contracte neînregistrate în REVISAL (57 cazuri)​

Eliberarea adeverințelor și extraselor REVISAL (14 cazuri)​

Încălcări ale normelor de securitate și sănătate în muncă, precum necomunicarea evenimentelor sau echipamente de protecție neconforme​.

Soluționarea petițiilor​

Din totalul petițiilor:​

• 239 au fost soluționate cu răspunsuri bazate pe controale efectuate​

• 77 au fost redirecționate către alte instituții competente​

• 40 au fost clasate conform Ordonanței 27/2002, din lipsa datelor de identificare​

Controale și sancțiuni​

Pe parcursul anului, ITM Caraș-Severin a desfășurat multiple controale, identificând deficiențe precum:​

• Primirea la muncă fără încheierea contractului individual de muncă​

• Nerespectarea programului de lucru și a repausului săptămânal​

• Lipsa echipamentelor de protecție sau utilizarea celor neconforme​

În urma acestor controale, au fost aplicate sancțiuni contravenționale și dispuse măsuri obligatorii de remediere a deficiențelor constatate.​

sursa foto: ITM Caraș-Severin