ITM Caraș-Severin avertizează angajatorii: Protecția lucrătorilor pe timp de caniculă este obligatorie. Amenzi de până la 2.500 de lei

Inspectoratul Teritorial de Muncă Caraș-Severin le reamintește angajatorilor că au obligația legală de a lua măsuri pentru protejarea salariaților în perioadele cu temperaturi extreme. Inspectorii de muncă vor monitoriza respectarea prevederilor legale, iar angajatorii care nu își protejează lucrătorii riscă amenzi cuprinse între 1.500 și 2.500 de lei.

Articol editat de Adam Valentina, 2 august 2026, 08:31 / actualizat: 2 august 2026, 10:43

Avertismentul a fost transmis vineri, 1 august 2026, în contextul prognozelor meteorologice care anunță temperaturi caniculare în România.

ITM Caraș-Severin va verifica respectarea măsurilor de protecție

Inspectorii de muncă monitorizează respectarea prevederilor Ordonanței de Urgență nr. 99/2000. Dacă vor constata că angajatorii ignoră măsurile pentru protejarea propriilor lucrători, aceștia vor aplica imediat sancțiuni contravenționale.

„Protecția lucrătorilor pe timp de caniculă este o obligație legală și morală, nu opțională”, subliniază Inspectoratul Teritorial de Muncă Caraș-Severin.

Încălcarea prevederilor legale constituie contravenție și poate fi sancționată cu amenzi cuprinse între 1.500 și 2.500 de lei.

Ce obligații au angajatorii când temperaturile depășesc 37 de grade

Atunci când temperatura exterioară a aerului depășește 37 de grade Celsius sau când acest nivel este atins în corelație cu o umiditate ridicată, angajatorii trebuie să ia măsuri pentru ameliorarea condițiilor de muncă și menținerea stării de sănătate a salariaților.

Pentru asigurarea unui microclimat corespunzător la locul de muncă, angajatorii trebuie să aplice următoarele măsuri:

• reducerea intensității și a ritmului activităților fizice;
• alternarea efortului dinamic cu cel static;
• asigurarea ventilației la locul de muncă;
• alternarea perioadelor de lucru cu perioade de repaus în locuri umbrite și cu curenți de aer, acolo unde procesul de lucru permite;
• asigurarea a 2–4 litri de apă minerală pentru fiecare persoană, pe schimb;
• asigurarea dușurilor;
• asigurarea echipamentului individual de protecție.

Programul de lucru poate fi redus sau împărțit în două perioade

Angajatorii care nu pot asigura condițiile prevăzute de lege trebuie să stabilească, de comun acord cu sindicatele sau cu reprezentanții salariaților, alte măsuri de protecție.

Printre acestea se numără reducerea duratei zilei de lucru și împărțirea programului în două perioade: până la ora 11:00 și după ora 17:00.

De asemenea, se poate decide întreruperea colectivă a lucrului, cu asigurarea continuității activității în locurile în care aceasta nu poate fi oprită.

Măsuri pentru prevenirea îmbolnăvirilor profesionale

Pentru prevenirea îmbolnăvirilor profesionale provocate de munca în condiții de temperaturi extreme, angajatorii trebuie:

• să asigure examenul medical la angajare și controlul medical periodic;
• să urmărească depistarea precoce a salariaților care au contraindicații pentru munca la temperaturi ridicate;
• să asigure primul ajutor și transportul persoanelor afectate la cea mai apropiată unitate sanitară;
• să transfere, în măsura în care este posibil, persoanele vulnerabile la alte locuri de muncă;
• să reducă programul de lucru pentru persoanele cu afecțiuni medicale care reprezintă contraindicații pentru munca la temperaturi extreme.

În instituțiile și unitățile finanțate din fonduri bugetare și extrabugetare, măsurile vor fi stabilite de ordonatorii de credite, respectiv de conducătorii instituțiilor.

ITM Caraș-Severin îi îndeamnă pe lucrători să își cunoască drepturile și să semnaleze instituției orice neregulă care poate fi verificată de inspectorii de muncă.

Foto: pixabay.com

Urmărește-ne și pe Google News