ITM Caraș-Severin: Angajatorii sunt obligați să implementeze măsuri împotriva hărțuirii la locul de muncă
Inspectoratul Teritorial de Muncă Caraș-Severin reamintește instituțiilor publice, unităților de învățământ și companiilor private obligațiile prevăzute de Hotărârea Guvernului nr. 970/2023 privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex și a hărțuirii morale la locul de muncă.
Articol editat de Casandra Silitra, 19 mai 2026, 10:02
Potrivit reprezentanților ITM, toate instituțiile și angajatorii au obligația de a pune în aplicare metodologia aprobată prin actul normativ, pe baza ghidului anexat, pentru a asigura un mediu de lucru sigur, lipsit de violență, discriminare și comportamente abuzive.
Obligații pentru instituții publice și companii private
Conform prevederilor legale, metodologia trebuie implementată de:
- instituțiile și autoritățile administrației publice centrale și locale;
- instituțiile civile și militare;
- unitățile de învățământ superior și preuniversitar;
- companiile private.
Scopul principal al acestor măsuri este promovarea egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați, precum și consolidarea unei culturi organizaționale bazate pe respect și demnitate reciprocă.
Măsuri obligatorii pentru prevenirea hărțuirii
ITM Caraș-Severin precizează că angajatorii trebuie să adopte politici și proceduri clare privind:
- promovarea profesională și accesul la funcții de conducere;
- organizarea muncii și condițiile de lucru;
- formarea profesională continuă;
- egalitatea de tratament în domeniul sănătății și securității în muncă;
- protecția și sprijinirea victimelor.
În același timp, metodologia impune crearea unui cadru coerent pentru prevenirea și gestionarea cazurilor de hărțuire morală și hărțuire pe criteriul de sex.
Proceduri interne și sprijin pentru victime
Conform articolului 6 din metodologie, angajatorii trebuie să implementeze proceduri interne care să includă:
- modalități de analiză și soluționare a sesizărilor;
- măsuri pentru prevenirea faptelor de hărțuire;
- mecanisme de verificare și sprijin pentru victime;
- consiliere și îndrumare de specialitate pentru persoanele afectate.
De asemenea, fiecare angajator are posibilitatea de a elabora propriul ghid intern, adaptat specificului activității desfășurate, cu respectarea principiilor și termenilor prevăzuți în modelul aprobat prin HG nr. 970/2023.
Principiile care trebuie respectate la locul de muncă
Inspectoratul Teritorial de Muncă subliniază că toate instituțiile și companiile trebuie să respecte următoarele principii fundamentale:
- asigurarea unui mediu de lucru sigur și fără discriminare;
- respectarea demnității tuturor salariaților;
- garantarea egalității de șanse între femei și bărbați;
- aplicarea principiului de toleranță zero față de orice formă de hărțuire.
Pentru informații suplimentare și consultarea materialelor oficiale, cei interesați pot accesa site-ul ITM Caraș-Severin.
