Deficit de personal la Spitalul Municipal din Caransebeș. Unitatea are nevoie de cel puțin 25 de angajați
Luna august pune presiune suplimentară pe angajații Spitalului Municipal din Caransebeș. Asta, în condițiile în care personalul intră pe rând în concediu, iar deficitul de angajați se resimte la nivelul întregii unități medicale.
Articol editat de Casandra Silitra, 25 august 2026, 10:00
Conducerea spitalului susține că, în prima etapă, sunt necesare cel puțin 25 de posturi, pentru:
- medici,
- asistenți medicali,
- personal auxiliar
- personal TESA.
Necesarul transmis Ministerului Sănătății
Managerul Spitalului Municipal din Caransebeș, Octavian Dena, spune că necesarul de personal a fost transmis Ministerului Sănătății printr-un memorandum.
Cele 25 de posturi solicitate sunt repartizate astfel: 3 pentru medici, 12 pentru asistenți medicali, 3 pentru personal cu studii medii, 5 pentru personal auxiliar și un post pentru personal TESA. De asemenea, este prevăzut un post pentru personal auxiliar cu studii superioare.
La categoria personalului cu studii medii sunt incluse posturi pentru registrator medical și statistician, iar cele cinci posturi de personal auxiliar vizează, în principal, brancardieri și infirmieri.
Angajații sunt suprasolicitați
Conducerea unității medicale recunoaște că deficitul de personal pune presiune pe angajați.
„Fiecare secție este încărcată, fiecare angajat este suprasolicitat în acest moment”, a declarat managerul Octavian Dena.
Situația este cu atât mai dificilă în perioada concediilor, când graficele de lucru trebuie realizate astfel încât să permită personalului să își efectueze zilele libere, fără ca activitatea medicală să fie afectată.
Concediile angajaților sunt acordate
Managerul Spitalului Municipal din Caransebeș dă asigurări că, în ciuda deficitului de personal, concediile angajaților sunt acordate și se încearcă menținerea continuității activității medicale.
Potrivit conducerii, nu doar luna august reprezintă o problemă în ceea ce privește organizarea concediilor. Solicitările angajaților sunt analizate și sunt întocmite grafice astfel încât personalul să poată beneficia de concediu.
Conducerea spitalului speră ca problema deficitului de personal să fie soluționată prin aprobarea posturilor solicitate, astfel încât presiunea asupra angajaților și secțiilor să poată fi redusă.
Urmărește-ne și pe Google News
