De anul nou salariul minim s-a făcut mai mare

Începând cu anul acesta salariul minim brut pe țară, garantat în plată, a fost majorat cu 200 de lei față de anul trecut, astfel că fără a include sporuri și alte adaosuri, acesta ajunge la suma de 2.550 de lei lunar. Asta înseamnă că pentru un program normal de lucru, de 8 ore pe zi lucrătoare, un angajat va fi plătit cu minimum 15,239 lei/oră.

Articol editat de Ovidiu Babolea, 4 ianuarie 2022, 09:31

Creșterea de 200 de lei a salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, intrată în vigoare de la 1 ianuarie, aduce angajatului un plus net de 111 lei. Dacă, însă, salariatul muncește mai puțin de 8 ore pe zi, salariul minim brut al acestuia se calculează prin raportarea salariului de baza minim brut pe țară la numărul mediu de ore lunar potrivit programului legal de lucru aprobat.

Calculul majorării

Așadar, potrivit calculelor realizate de startupcafe.ro, salariul minim brut pe țară este de 2.550 lei pe lună, începând de la 1 ianuarie 2022, potrivit Hotărârii de Guvern 1071 din 4 octombrie 2021. Creșterea este de 10,9% față de nivelul din 2021.

În anul 2022 tariful orar este de 15,239 lei/oră pentru un program complet de lucru de 167,333 ore/lună.

La un salariu minim brut de 2550 de lei, angajatul primește în mână un salariu net de 1524 de lei, iar firma plătește un cost total salarial (salariul complet) de 2607 lei.

De asemenea, în anul 2022 s-a estompat diferența între salariații cu studii superioare și ceilalți, la salariul minim. În 2021, salariul minim brut pentru lucrătorii cu studii superioare a fost de  2.350 de lei. La acest nivel salarial,  remunerația netă (în mână) primită de angajat  a fost de 1413 lei, iar costul total plătit de firmă, de 2403 lei, în anul 2021.

Obligații angajatori

În acest sens angajatorii au mai multe obligații, după cum se arată în comunicatul de presă al Inspectoratului Teritorial de Muncă din Caraș-Severin, astfel că:

• nu poate negocia și stabili salarii de bază prin contractul individual de muncă sub salariul de bază minim brut orar pe țară;
• este obligat să garanteze în plată un salariu brut lunar cel puțin egal cu salariul de baza minim brut pe țară;

Aceste dispoziții se aplică și în cazul în care salariatul este prezent la lucru, în cadrul programului, dar nu poate să își desfășoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu excepția grevei.

Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată este adus la cunoștința salariaților prin grija angajatorului.

De asemenea, angajatorii care nu respectă garantarea în plată a salariului minim brut pe țară, pot fi sancționați cu amendă cuprinsă între 300 şi 2.000 lei.