Controale stricte în Caraș-Severin privind angajarea cetățenilor non-UE

Au avut loc controale stricte în Caraș-Severin privind angajarea cetățenilor non-UE. ITM a descoperit o serie de nereguli.

Articol editat de Oana Nicolae, 6 august 2025, 20:31

Pe fondul creșterii continue a numărului de cetățeni non-UE care muncesc în România, autoritățile intensifică măsurile de control pentru a combate munca ilegală și a asigura respectarea legislației muncii. Obiectivul acestor acțiuni este dublu: protejarea drepturilor lucrătorilor și asigurarea unei piețe a muncii corect reglementate.

Campania Națională de verificare a muncii cetățenilor străini

În perioada 28 iulie – 1 august 2025, inspectorii de muncă din cadrul ITM Caraș-Severin, în colaborare cu reprezentanți ai Biroului pentru Imigrări, au desfășurat controale în cadrul Campaniei Naționale privind angajarea cetățenilor străini. Scopul principal a fost verificarea modului în care angajatorii respectă prevederile OG nr. 25/2014 privind încadrarea în muncă și detașarea străinilor, precum și legislația muncii și securității la locul de muncă.

Rezultate concrete în județul Caraș-Severin

În total, au fost efectuate 36 de controale, din care unul în parteneriat cu Biroul pentru Imigrări. Rezultatele sunt semnificative:

• 14 angajatori sancționați
• 48 de neconformități identificate
• Sancțiuni contravenționale în valoare totală de 53.000 lei
• 2 persoane identificate muncind fără contract individual de muncă încheiat în formă scrisă (cetățeni români)
• 1 cetățean non-UE identificat fără aviz de angajare

Tipuri de deficiențe constatate

Printre neregulile frecvent întâlnite în timpul controalelor se numără:

• Muncă fără forme legale
• Lipsa avizului de angajare pentru cetățeni non-UE
• Lipsa evidenței orelor de muncă
• Foi colective de prezență nereale
• Nerespectarea obligației de a elibera adeverințe privind activitatea desfășurată
• Lipsa extraselor din registrul general de evidență a salariaților
• Lipsa fișelor de instruire în domeniul securității și sănătății în muncă
• Lipsa persoanelor desemnate pentru acordarea primului ajutor
• Rafturi neetichetate cu sarcina maximă admisă

Ce riscuri asumă angajatorii

Angajatorii care nu respectă măsurile dispuse de inspectorii de muncă riscă amenzi între 5.000 și 10.000 lei pentru fiecare abatere. În plus, repetarea unor astfel de nereguli poate atrage consecințe mai grave, inclusiv limitarea accesului la forță de muncă străină în viitor.

Ce trebuie să știe angajatorii

Potrivit Ordonanței nr. 25/2014, cetățenii străini non-UE pot lucra în România doar cu:

• Aviz de angajare, eliberat de Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI)
• Contract individual de muncă încheiat în formă scrisă
• Înregistrare în registrul general de evidență a salariaților (REGES-ONLINE)

Respectarea acestor condiții este obligatorie. În plus, trebuie respectate și prevederile Codului Muncii (Legea nr. 53/2003) și ale HG nr. 295/2025, care reglementează modul de gestionare a datelor privind salariații.

Concluzie

Consolidarea controlului privind angajarea cetățenilor non-UE nu este doar o obligație legală, ci o măsură necesară pentru protejarea tuturor actorilor implicați în piața muncii din România. Angajatorii care respectă legea contribuie la crearea unui mediu de lucru corect, sigur și predictibil – atât pentru lucrători români, cât și pentru străinii care își desfășoară activitatea aici.

Sursă: ITM Caraş-Severin

Urmărește-ne și pe Google News