Controale la angajatorii care lucrează cu străini în Caraș-Severin
Inspectorii de muncă din Caraș-Severin au efectuat controale ample la angajatorii care au încadrat cetățeni străini non-UE, în contextul creșterii numărului de imigranți în România. Campania, desfășurată în perioada 31 octombrie – 8 noiembrie, a vizat verificarea respectării legislației privind munca străinilor.
Articol editat de Valentina Adam, 12 noiembrie 2024, 15:53
Acțiunile de control au condus la următoarele rezultate: 42 controale efectuate, 3 angajatori sancționați, 7 sancțiuni contravenționale aplicate. Dintre acestea 2 avertismente scrise și 5 amenzi. Valoarea totală este de 15.000 lei. Au fost dispuse și 32 măsuri dispuse pentru remedierea deficiențelor constatate.
Principalele abateri au constat în neîntocmirea corectă a evidenței timpului de muncă, nerespectarea repausului săptămânal și lipsa de informații complete în Registrul electronic de evidență a salariaților (REVISAL).
În județul Caraș-Severin, au fost identificate peste 762 de contracte de muncă active pentru cetățeni străini non-UE. Majoritatea sunt din Bangladesh, Nepal și Serbia.
ITM Caraș-Severin transmite că obligațiile angajatorilor sunt:
- Înainte de a angaja un cetățean străin non-UE, este obligatoriu să obțină un aviz de angajare de la Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI).
- Contractul individual de muncă trebuie întocmit în formă scrisă și înregistrat în REVISAL.
- Trebuie respectate toate prevederile Codului Muncii, inclusiv cele referitoare la timpul de muncă, repaus și salarizare.
Neîndeplinirea sau îndeplinirea parțială a măsurilor dispuse atrage răspunderea contravențională, amenzile de care sunt pasibili fiind cuprinse între 5000-10000 lei.
