Centrele rezidenţiale din Caraş-Severin au fost verificate de ITM

Centrele rezidenţiale din Caraş-Severin au fost verificate de ITM. Au fost efectuate 15 controale, fiind vizate 19 centre.

Articol editat de Casandra Silitra, 18 decembrie 2024, 08:36

În perioada 5-13 decembrie 2024, sub coordonarea Inspecției Muncii, inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Caraș-Severin au derulat acțiuni de control în cadrul Campaniei Naționale privind verificarea modului în care se respectă prevederile legale în domeniul relațiilor de muncă. Au fost vizate centrele rezidențiale destinate persoanelor vârstnice, centrele rezidențiale destinate persoanelor adulte cu dizabilități și cele destinate copiilor.

Grupul țintă a fost format din toate tipurile de angajatori din domeniul public și privat care efectuează activități în aceste centre rezidențiale.

Obiectivele urmărite de către inspectorii de muncă au fost:

• identificarea angajatorilor care nu respectă prevederile legale care reglementează relațiile de muncă. Luarea măsurilor care se impun pentru determinarea acestora să se conformeze legislației în materie;
• eliminarea neconformităților constatate prin dispunerea de măsuri ferme de remediere și aplicarea sancțiunilor contravenționale corespunzătoare în sfera relațiilor de muncă;
• creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în privința necesității respectării normelor legale în domeniul relațiilor de muncă;
• modul în care au fost îndeplinite măsurile dispuse cu prilejul controalelor anterioare

Au fost efectuate de către inspectorii de muncă 15 controale. Au fost vizate 19 centre de acest tip unde activează un număr total de 576 salariați.

Pentru cele 20 de neconformități identificate au fost aplicate avertismente verbale și măsuri obligatorii de remediere.

Principalele neconformități constatate:

• nerespectarea acordării repausului de 24 de ore după cele 12 ore de muncă,
• neînceperea negocierii în vederea încheierii contractului colectiv de muncă la nivel de unitate,
• neînregistrarea la inspectorat a contractului colectiv de muncă încheiat,
• nerepartizarea programului de lucru în cuprinsul contractului individual de muncă cu timp parțial,
• necompletarea tuturor elementelor cuprinse în contractul individual de muncă, neîntocmirea în termenul legal a adeverinței de vechime,
• neînregistrarea notificării la inspectorat în ceea ce privește munca de noapte