Campanie națională de control în transportul rutier: rezultatele ITM Caraș-Severin pentru perioada 12–19 noiembrie 2025
Campanie Națională de Control în Transportul Rutier: Rezultatele ITM Caraș-Severin pentru perioada 12–19 noiembrie 2025
Articol editat de Casandra Silitra, 27 noiembrie 2025, 10:29
În perioada 12 – 19 noiembrie 2025, Inspectoratul Teritorial de Muncă Caraș-Severin a desfășurat o amplă acțiune de control în cadrul Campaniei Naționale privind verificarea respectării legislației în domeniul relațiilor de muncă în transportul rutier. Controalele au avut ca obiectiv principal combaterea muncii nedeclarate și verificarea respectării normelor privind timpul de muncă și odihnă al conducătorilor auto.
Controale în teren și la sediile angajatorilor
Acțiunile au fost realizate atât în trafic, în colaborare cu inspectorii ISCTR, cât și la sediile operatorilor de transport rutier de marfă și persoane, încadrați în codurile CAEN 4941 și 4931. Operatorii străini aflați în tranzit pe teritoriul României nu au intrat în aria de verificare.
Inspectorii ITM au urmărit:
- identificarea cazurilor de muncă nedeclarată;
- creșterea nivelului de informare privind legislația relațiilor de muncă;
- respectarea normelor specifice transportului rutier, în special perioadele de conducere, pauzele și timpul de odihnă, conform datelor înregistrate de tahografe.
Rezultatele controalelor
În total, au fost verificați 37 de angajatori din județul Caraș-Severin. Pentru abaterile constatate, inspectorii de muncă au dispus:
- 33 de măsuri obligatorii de remediere;
- 4 sancțiuni contravenționale, însumând 9000 lei.
Deficiențe identificate
Campania a scos în evidență mai multe nereguli, dintre care:
- nerespectarea termenelor de transmitere în REGES-ONLINE a detașării transnaționale;
- completarea eronată a REVISAL;
- neacordarea sporului pentru munca în zilele de repaus săptămânal;
- neacordarea repausului săptămânal;
- lipsa notificării privind utilizarea frecventă a muncii de noapte;
- neacordarea sporului pentru munca de noapte;
- lipsa dovezii achitării drepturilor salariale;
- neachitarea indemnizației de delegare;
- neactualizarea regulamentului intern cu clauzele obligatorii;
- lipsa acordului scris privind evidența orelor de muncă pentru lucrătorii mobili.
