Amenzi usturătoare pentru angajatorii care nu ţin cont de căldură

Inspectoratul Teritorial de Muncă Caraş-Severin informează că în perioadele cu temperaturi ce depăşesc +37°C, angajatorii sunt obligaţi să asigure următoarele măsuri minimale pentru ameliorarea condiţiilor de muncă: reducerea intensităţii şi ritmului activităţilor fizice, asigurarea ventilaţiei la locurile de muncă, alternarea efortului dinamic cu cel static, alternarea perioadelor de lucru cu perioade de repaus în locuri umbrite, iar pentru menţinerea stării de sănătate a angajaţilor, trebuie să li se asigure apa minerală (câte 2-4 litri/persoană/schimb), duşuri şi echipament individual de protecţie.

Articol editat de Mirabela Afronie, 6 iulie 2015, 09:13

Angajatorii care se află în imposibilitatea de a asigura condiţiile prevăzute mai sus, de comun acord cu sindicatele sau reprezentanţii salariaţilor vor lua măsuri de reducere a duratei zilei de lucru, eşalonarea pe două perioade a zilei de lucru (până la ora 11.00 şi după ora 17.00), întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuităţii în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă.

În instituţiile şi unităţile finanţate din fonduri bugetare şi extrabugetare, măsurile vor fi stabilite de   ordonatorii de credite, respectiv conducătorii instituţiilor. Astfel de măsuri se vor stabili numai în situaţia în care temperaturile extreme se menţin pe o perioada de cel puţin două zile consecutiv.

Angajatorii care nu respectă măsurile prevăzute de OG nr.99/2000 pot fi sancţionaţi cu amendă de la 1.500 lei la 2.500 lei de către inspectorii de muncă.