FSSR: Noua variantă a proiectului legii salarizării ar putea reduce veniturile angajaților din sănătate

Federația „Solidaritatea Sanitară” din România (FSSR) consideră că proiectul legii salarizării este nesatisfăcător și în varianta comunicată public în 17 iulie 2026. Sindicaliștii susțin reforma salarizării, dar solicită protejarea veniturilor reale aflate în plată și eliminarea prevederilor care ar putea produce scăderi salariale pentru personalul din sănătate.

Articol editat de Valentina Adam, 19 iulie 2026, 08:14

Poziția FSSR rămâne cea exprimată public încă din 15 iunie: proiectul este departe de a fi finalizat și nu poate fi adoptat în forma actuală.

Potrivit federației, noua variantă preia o parte dintre solicitările formulate în timpul negocierilor, însă menține prevederi care ar conduce la diminuarea drepturilor salariale pentru o parte importantă a angajaților din sistemul sanitar.

Modificările acceptate în proiectul legii salarizării

Față de versiunile anterioare, forma proiectului din 17 iulie 2026 include o serie de corecții solicitate de FSSR:

• au fost corectați mai mulți coeficienți de ierarhizare;
• sporul de tură revine la 15%;
• garda la domiciliu revine la 40% din tariful orar;
• sunt instituite trei categorii de gărzi, corelate cu prevederile aflate în vigoare;
• tariful pentru munca prestată în zilele libere crește de la 10% la 30%.

Federația consideră că majorarea tarifului pentru munca în zilele libere este în continuare insuficientă. Totuși, aceste modificări confirmă, potrivit organizației, calculele prezentate anterior și demonstrează că dialogul poate produce rezultate utile pentru ambele părți.

FSSR avertizează că unele prevederi vor produce scăderi salariale

Federația „Solidaritatea Sanitară” susține că mai multe probleme importante au rămas nerezolvate în noua variantă a proiectului.

Sporurile pentru condițiile de muncă nu mai conțin indicarea locurilor de muncă și sunt prevăzute „până la” un anumit procent, fără existența unui prag minim garantat. În opinia FSSR, această formulare transformă un drept într-o simplă posibilitate.

Proiectul introduce și contingentarea sporurilor pe cote de personal, respectiv cel mult 10% sau 20% dintre angajați. Sindicaliștii califică această măsură drept una fără precedent, care ar exclude o parte dintre salariați de la recunoașterea riscurilor reale la care sunt expuși.

FSSR mai arată că tariful pentru munca desfășurată în zilele libere și în sărbătorile legale, stabilit la un plus de 30%, precum și tariful gărzilor rămân sub nivelul actual. Aceste diferențe ar genera pierderi definitive, care nu sunt acoperite de mecanismul de protecție prevăzut în proiect.

O altă problemă este sintagma „pe surse de finanțare”, introdusă în privința plafonului sporurilor. Potrivit federației, această formulare ar face imposibilă aplicarea legii în spitalele monospecializate de psihiatrie, TBC și boli infecțioase aflate în subordinea autorităților locale.

„Salarii sus, drepturi efective jos”

FSSR susține că avertismentele formulate încă de la adoptarea Legii-cadru nr. 153/2017 se confirmă din nou.

La momentul respectiv, analizele Centrului de Cercetare și Dezvoltare Socială „Solidaritatea” anticipau o situație în care salariile afișate cresc, în timp ce drepturile efective scad în valoare reală. Potrivit federației, această dinamică s-a confirmat în 2018, iar proiectul din 2026 reia aceleași mecanisme.

Printre acestea se numără plafonul global al sporurilor, raportarea la baze de calcul anterioare și absența unei indexări automate. FSSR afirmă că tiparul „salarii sus, drepturi efective jos” se reactualizează și este documentat cantitativ prin Comparatorul de salarii realizat de federație.

FSSR solicită continuarea consultărilor

Federația cere factorilor de decizie politică să continue consultările prevăzute de lege, să finalizeze analiza de impact și să corecteze proiectul înainte de adoptare.

Obiectivul este ca reforma salarizării să nu producă, sub aparența unor creșteri, o reducere a veniturilor reale ale angajaților care asigură funcționarea sistemului public de sănătate.

Reprezentanții FSSR au participat în 18 iulie 2026 la dialogul social privind proiectul noii legi a salarizării, demarat de partidele politice. Federația a susținut un set de propuneri urgente pentru modificarea formei comunicate public în 17 iulie.

Propunerile vizează personalul din sănătate, respectiv Anexa nr. II, Capitolul II, și continuă demersurile desfășurate de federație în ultimele luni. Trei seturi succesive de propuneri au fost transmise Ministerului Muncii și Ministerului Sănătății în 27 mai, 2 iunie și 8 iunie 2026.

FSSR vorbește despre proteste dacă solicitările nu vor fi respectate

Federația îi asigură pe angajații din sănătate că va susține, în toate formatele de dialog, protejarea veniturilor aflate în plată și recunoașterea corectă a condițiilor de muncă, a gărzilor, a muncii de noapte și a activității desfășurate în weekend și în zilele de sărbătoare legală.

Propunerile urgente vor fi completate cu solicitări privind corpul legii și coeficienții de ierarhizare și vor fi susținute prin toate acțiunile federației.

FSSR avertizează că, dacă solicitările sale nu vor fi respectate, consideră oportună mobilizarea tuturor angajaților din sănătate pentru acțiuni de protest.

Solicitările FSSR privind noua variantă a proiectului legii salarizării

Foto Solidaritatea Sanitara

Urmărește-ne și pe Google News