Caraș-Severin, printre județele cu cele mai mari structuri de personal din vest. MAI începe redimensionarea schemelor de personal la prefecturi
Ministerul Afacerilor Interne (MAI) a anunțat începerea procedurilor de redimensionare a schemelor de personal la toate instituțiile prefectului din România, măsură prevăzută în Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 7/2026. Reforma administrativă vizează inclusiv județele din vestul țării, iar Prefectura Caraș-Severin se regăsește printre instituțiile cu un număr relativ mare de posturi.
Articol editat de Casandra Silitra, 9 martie 2026, 06:57 / actualizat: 17 martie 2026, 14:39
Decizia a fost comunicată sâmbătă, 7 martie 2026, după adoptarea actului normativ care obligă ministerul coordonator să stabilească, în termen de 15 zile de la intrarea în vigoare a ordonanței, numărul maxim de posturi pentru fiecare prefectură.
Pentru aplicarea măsurii a fost emis Ordinul Ministrului Afacerilor Interne nr. II/496 din 6 martie 2026, care stabilește modul concret de implementare a noilor prevederi.
Criteriile după care sunt stabilite noile scheme de personal
Potrivit Ministerului Afacerilor Interne, dimensionarea personalului din cadrul prefecturilor se realizează pe baza unor criterii obiective legate de activitatea instituțiilor.
Printre principalele criterii se află:
- numărul actelor administrative emise de autoritățile locale și verificate pentru legalitate de prefect,
- numărul unităților administrativ-teritoriale din fiecare județ,
- numărul dosarelor aflate pe rolul instanțelor, în care Instituția Prefectului este parte,
- populația județului,
- nivelul de dezvoltare economică și administrativă,
- dificultățile specifice zonei geografice,
- volumul activităților privind legile proprietății.
Aceste elemente au stat la baza stabilirii noilor scheme de personal pentru fiecare prefectură din țară.
Situația prefecturilor din vestul României
Datele prezentate de MAI arată că județele din vestul României se situează în zona mediană sau superioară a clasamentului privind numărul de posturi aprobate.
Structura de personal este următoarea:
- Timiș – 39 de posturi, una dintre cele mai mari structuri din țară.
- Arad – 36 de posturi.
- Bihor – 35 de posturi.
- Hunedoara – 35 de posturi.
- Caraș-Severin – 35 de posturi.
Numărul mai ridicat de posturi în aceste județe este explicat de volumul mare de activitate administrativă, numărul mare de localități și nivelul de dezvoltare economică.
În cazul județului Timiș, prefectura se află chiar în topul instituțiilor cu cele mai multe posturi aprobate, alături de județe importante precum Cluj, Constanța și Iași.
Diferențe între județe
Potrivit datelor prezentate de MAI, cele mai mici scheme de personal se regăsesc în județele:
- Covasna,
- Giurgiu,
- Ilfov,
fiecare cu 33 de posturi.
La polul opus se află:
- Cluj,
- Constanța,
- Iași,
- Timiș – fiecare cu 39 de posturi,
- Municipiul București – 45 de posturi.
Aceste diferențe reflectă complexitatea administrativă, dimensiunea populației și volumul de activitate instituțională din fiecare județ.
Dialog între MAI și prefecturi pentru implementarea reformei
Ministerul Afacerilor Interne a precizat că procesul de reorganizare va fi realizat în colaborare cu prefecții și subprefecții din teritoriu, astfel încât implementarea să nu producă blocaje administrative.
„Ministerul Afacerilor Interne, prin subsecretarul de stat coordonator, va coopera în continuare cu prefecții și subprefecții pe bază de dialog și sprijin instituțional pentru aplicarea prevederilor OUG nr. 7/2026”, se arată în comunicatul instituției.
Autoritățile susțin că obiectivul acestei reforme este o tranziție funcțională în fiecare Instituție a Prefectului, menținând continuitatea activității administrative la nivel local.
Sursa: radioromania.ro
