Premieră în sănătate: primul clasament al spitalelor publice din România realizat de angajați

Pentru prima dată în România, spitalele publice sunt clasificate din perspectiva celor care lucrează în ele. Federația „Solidaritatea Sanitară” din România a lansat raportul interactiv al aplicației CVP – Calitatea Vieții Profesionale. Raportul oferă acces public la evaluarea unităților sanitare realizată chiar de angajați.

Articol editat de Casandra Silitra, 7 martie 2026, 12:55

Clasamentul este construit pe baza auto-evaluărilor voluntare, anonime și confidențiale realizate de personalul din sistemul sanitar – medici, asistente, personal auxiliar și administrativ – iar rezultatele sunt prezentate pe 19 dimensiuni ale calității vieții profesionale, pe o scară de la 0 la 100.

Datele publicate până în prezent se bazează pe aproape 2.000 de evaluări venite din peste 300 de unități sanitare din toate județele țării.

Sistemul sanitar, evaluat cu nota 4,85 din 10

Rezultatele studiului arată o imagine îngrijorătoare asupra condițiilor de muncă din spitale.

Scorul total al calității vieții profesionale în sistemul sanitar este de 48,5 din 100, ceea ce înseamnă că personalul medical oferă sistemului nota 4,85 din 10, o zonă considerată problematică.

Printre cele mai importante concluzii ale cercetării se numără:

• 82% dintre spitale sunt în zona critică privind supraîncărcarea cu muncă
• O treime dintre angajați iau în calcul plecarea din sistem
• 71% dintre spitale se află în zona critică privind vulnerabilitatea medico-legală
• Satisfacția profesională are scorul 67,3, fiind singura dimensiune considerată acceptabilă

Datele arată că, deși personalul medical își păstrează pasiunea pentru profesie, presiunea sistemului sanitar pune această vocație la încercare.

Spitalele mari, cele mai slabe scoruri

Potrivit raportului, spitalele clinice județene de urgență, considerate unități de referință ale sistemului, au obținut cele mai slabe scoruri privind calitatea vieții profesionale.

Scorul mediu pentru aceste unități este de 43,3, ceea ce sugerează că nivelul ridicat de complexitate al activității se reflectă într-o percepție mai negativă a condițiilor de muncă.

Platformă cu date actualizate în timp real

Aplicația CVP introduce mai multe elemente noi pentru sistemul sanitar din România.

Printre acestea se numără:

• primul clasament public al spitalelor din perspectiva angajaților
• posibilitatea de filtrare a rezultatelor după județ, unitate sanitară sau categorie profesională
• actualizarea permanentă a datelor, pe măsură ce noi angajați completează chestionarul
• acces liber, anonim și gratuit pentru personalul medical

Chestionarul rămâne deschis pe platforma cvps.ro, iar fiecare completare contribuie la actualizarea imaginii asupra condițiilor de muncă din sistem.

Deficit major de personal în sănătate

Publicarea raportului vine într-un context dificil pentru sistemul sanitar românesc, marcat de un deficit estimat la peste 51.000 de angajați și de reduceri ale unor drepturi salariale sau sporuri.

Aproape trei din patru angajați consideră condițiile de muncă problematice sau critice, iar intenția de plecare din sistem rămâne ridicată.

Potrivit autorilor studiului, aceste date transformă percepțiile și nemulțumirile exprimate de personalul medical în indicatori măsurabili, care pot fi folosiți în dialogul social, negocieri sau strategii de retenție a personalului.

Impact direct asupra calității actului medical

Studiul arată că condițiile de muncă ale personalului medical influențează direct calitatea îngrijirilor oferite pacienților.

Analiza indică o corelație statistică puternică între supraîncărcarea cu muncă și calitatea percepută a îngrijirilor, cu un coeficient de r = 0,534, cea mai puternică asociere identificată în cercetare.

Pe scurt, un spital în care personalul este epuizat devine și un spital în care riscul de erori medicale crește.

Concluziile finale vor fi prezentate într-o conferință

Rezultatele finale ale studiului privind calitatea vieții profesionale în sistemul sanitar vor fi prezentate într-o conferință dedicată relațiilor de muncă din domeniul sănătății.

Evenimentul va reuni reprezentanți ai personalului medical, manageri de spitale, autorități și parteneri de dialog social, care vor analiza datele și posibilele soluții pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă din spitalele românești.