Fondul de salarii din spitale, limitat la 70%: Spitalul Municipal Caransebeș caută soluții pentru a evita tăierea sporurilor

Reducerea sporurilor salariale rămâne un subiect sensibil pentru angajații Spitalul Municipal din Caransebeș, în contextul discuțiilor naționale privind tăierile din sistemul public de sănătate. Managerul unității, Octavian Dena, a declarat că, pentru moment, spitalul nu a aplicat o nouă diminuare a veniturilor personalului.

Articol editat de Daiana Rosca, 16 februarie 2026, 15:23

Decizia finală privind eventualele ajustări salariale va fi analizată după aprobarea bugetului pe acest an, în condițiile în care la nivel guvernamental s-a recomandat ca fondul de salarii să nu depășească 70% din bugetul total de venituri al spitalelor.

Se reduc sau nu sporurile la Spitalul Municipal Caransebeș?

Potrivit declarațiilor managerului, conducerea spitalului a evitat aplicarea unei „duble reduceri” salariale, după anunțurile privind ajustările din sistemul medical la nivel național.

„Nu am vrut să venim cu o dublă reducere pentru angajații spitalului. Am așteptat să vedem ce se întâmplă cu modificările anunțate, urmând ca apoi să luăm o decizie”, a precizat Octavian Dena.

Subiectul sporurilor a fost discutat inclusiv în cadrul unor întâlniri la nivel guvernamental, la Palatul Victoria, unde s-a subliniat că este dificil de susținut un nivel al cheltuielilor salariale care ajunge la 90% din bugetul de venituri al unei instituții publice. Recomandarea premierului a fost clară: cheltuielile cu salariile trebuie să se încadreze în limita de 70% din bugetul total.

Ce urmează după aprobarea bugetului?

Managerul spitalului a explicat că o decizie privind nivelul sporurilor va fi luată abia după stabilirea bugetului de venituri pentru anul în curs.

„După ce vom avea bugetul de venituri pentru anul acesta, atunci vom discuta și nivelul sporurilor”, a mai transmis conducerea unității.

Această abordare indică o strategie prudentă, menită să evite măsuri pripite care ar putea afecta personalul medical într-un moment deja tensionat pentru sistemul sanitar.

Soluția propusă: creșterea veniturilor, nu reducerea salariilor

În locul tăierilor imediate, conducerea spitalului își propune să identifice soluții pentru majorarea veniturilor proprii. Printre opțiunile analizate se numără: înființarea unui nou compartiment medical, deschiderea unei noi secții, reorganizarea unor structuri existente şi atragerea unui număr mai mare de pacienți prin diversificarea serviciilor

„Suntem obligați, întâi de toate, să creștem veniturile”, a subliniat managerul Dena.

Această strategie ar putea permite menținerea sporurilor fără a depăși pragul de 70% impus pentru fondul de salarii.

De ce este important pragul de 70% pentru fondul de salarii?

Limitarea fondului de salarii la 70% din bugetul de venituri are ca scop: asigurarea sustenabilității financiare a spitalelor, păstrarea resurselor pentru investiții și dotări medicale, evitarea blocajelor financiare şi echilibrarea cheltuielilor operaționale. În cazul în care un spital depășește acest prag, riscul poate duce la reducerea investițiilor sau acumularea de datorii.

Impactul asupra personalului medical

Reducerea sporurilor în spitale este un subiect sensibil deoarece acestea reprezintă o parte importantă din veniturile medicilor, asistenților și personalului auxiliar. În multe unități sanitare, sporurile pentru condiții de muncă sau pentru activitate în secții cu risc ridicat pot influența semnificativ salariul net.

Prin amânarea unei decizii până la clarificarea bugetului, conducerea Spitalului Municipal Caransebeș încearcă să mențină un echilibru între cerințele guvernamentale și stabilitatea echipei medicale.

Urmărește-ne și pe Google News

Acest articol este proprietatea Radio România Reșița și este protejat de legea drepturilor de autor. Reproducerea integrală sau parțială a conținutului este permisă doar cu acordul scris al editorului. Pentru solicitări de republicare, vă rugăm să ne contactați la redactie@radioresita.ro