AI la birou: sprijin sau supraveghere excesivă?
În ultimii ani, tehnologia a intrat tot mai mult în viața noastră de zi cu zi. La birou, asta înseamnă nu doar instrumente care ne fac munca mai ușoară, ci și… ochi invizibili care urmăresc cum lucrăm. Vorbim despre inteligența artificială (AI) folosită pentru a monitoriza angajații.
Cum arată în practică
Articol editat de Baldi Lavinia Emanuela, 27 septembrie 2025, 10:25
Cum arată în practică
Imaginează-ți că laptopul tău știe exact câte minute petreci pe un document, ce aplicații deschizi și cât de des faci pauze. Sau că sistemul video din clădire nu doar verifică cine intră, ci și cât de atent pari în timpul unei ședințe. Unele programe merg chiar mai departe: analizează tonul vocii sau expresiile feței ca să „ghicească” dacă ești stresat sau motivat.
De ce o folosesc companiile
La prima vedere, ideea pare logică. Managerii primesc rapoarte clare despre productivitate, pot vedea unde se pierd resurse și pot lua decizii mai rapide. În plus, unii spun că astfel se asigură că toată lumea își face treaba corect și la timp.
Dar cum se simte pentru angajați?
Aici apare partea delicată. Gândește-te cum ar fi să simți că fiecare click, fiecare zâmbet sau ridicare de sprânceană e analizată de un algoritm. Pentru mulți, asta înseamnă stres, presiune și sentimentul că nu mai au spațiu personal nici la birou, nici lucrând de acasă. În loc să ajute, tehnologia poate să strice atmosfera de încredere.
Unde e linia fină
Monitorizarea nu e neapărat rea, dar totul depinde de cum e folosită. Dacă scopul este să ajuți angajații să fie mai organizați și să își gestioneze mai bine timpul, poate fi util. Dar dacă devine un instrument de control, oamenii se vor simți urmăriți, nu sprijiniți.
Ce ar trebui să facă firmele
- Să fie transparente: să explice clar ce date colectează și de ce.
- Să ceară consimțământ real, nu doar bifat la finalul unui document.
- Să folosească datele pentru a oferi suport, nu pentru a pedepsi.
Concluzie
Inteligența artificială la birou poate fi ca un coleg de nădejde sau ca un șef prea insistent. Totul depinde de modul în care este pusă în practică. La final, oamenii nu cer perfecțiune, ci respect și încredere.
