Noi reguli pentru șefii de secție: contracte pe indicatori și examene reale, nu doar titluri universitare
Un spital sănătos nu înseamnă doar clădiri moderne și echipamente medicale performante. Adevărata calitate a actului medical vine din organizarea secțiilor, coordonarea echipei și respectul față de pacienți. Noua modificare legislativă propusă de Ministerul Sănătății aduce schimbări majore în modul în care se aleg și se evaluează șefii de secție, laborator sau serviciu medical.
Articol editat de Daiana Rosca, 25 august 2025, 16:16
Contracte de administrare bazate pe performanță
Începând cu aplicarea noilor reguli, fiecare șef de secție va semna un contract de administrare fundamentat pe indicatori clari de performanță. Acești indicatori vor fi monitorizați anual, pentru a garanta că obiectivele sunt respectate și că pacienții beneficiază de servicii medicale de calitate.
Examen real, nu formalități
Funcțiile de conducere nu vor mai fi ocupate doar pe baza unor simple formalități. Candidații vor trebui să susțină un examen real, bazat pe:
- un proiect de dezvoltare a secției,
- obiective măsurabile,
- indicatori de performanță clari,
- planuri pentru consolidarea echipei medicale.
Astfel, se pune capăt vechii practici în care concursurile erau doar o formalitate și nu reflectau capacitatea reală de leadership medical.
Calitatea universitară nu mai este suficientă
Până acum, titlurile universitare reprezentau un criteriu aproape exclusiv pentru ocuparea funcțiilor de șef de secție. Noua viziune subliniază însă că un bun lider medical nu este întotdeauna cel mai mare în grad universitar. Se introduce o normalitate necesară: competența managerială și abilitățile de coordonare a echipei contează la fel de mult ca pregătirea academică.
Criterii clare de evaluare și responsabilitate continuă. Noile reguli aduc un mesaj ferm:
– Conducerea unei secții nu este un titlu onorific, ci o responsabilitate permanentă.
– Evaluarea șefilor de secție se va baza pe organizarea echipei, grija față de pacienți și calitatea actului medical.
– Se elimină concursurile formale și se introduc criterii minime obligatorii, indicatori de performanță și evaluare continuă.
Mesajul ministrului sănătății, Alexandru Rogobete
„Șefii de secție nu mai pot rămâne în funcții din inerție. Ei trebuie să fie lideri activi, profesioniști și responsabili.”
Această schimbare înseamnă spitale mai organizate, secții mai eficiente și pacienți mai bine tratați.
Urmărește-ne și pe Google News
Acest articol este proprietatea Radio România Reșița și este protejat de legea drepturilor de autor. Reproducerea integrală sau parțială a conținutului este permisă doar cu acordul scris al editorului. Pentru solicitări de republicare, vă rugăm să ne contactați la redactie@radioresita.ro
