ITM Caraș-Severin: muncă nedeclarată, nerespectarea programului și salarii întârziate printre sesizările frecvente
Inspectoratul Teritorial de Muncă Caraș-Severin a înregistrat în anul 2024, 356 de petiții, dintre care 311 au vizat exclusiv relațiile de muncă, iar 6 au abordat atât relațiile de muncă, cât și securitatea și sănătatea în muncă.
Articol editat de Cristina Corocan, 27 aprilie 2025, 08:05 / actualizat: 27 aprilie 2025, 9:18
Alte 20 de petiții au fost legate de domenii precum compartimentul juridic sau resurse umane, a spus Cătălin Bîcleșanu, director adjunct în cadrul ITM Caraș-Severin.
Principalele motive de sesizare
Cele mai frecvente subiecte ale petițiilor au fost:
Neacordarea salariului (106 cazuri)
Munca nedeclarată, inclusiv contracte neînregistrate în REVISAL (57 cazuri)
Eliberarea adeverințelor și extraselor REVISAL (14 cazuri)
Încălcări ale normelor de securitate și sănătate în muncă, precum necomunicarea evenimentelor sau echipamente de protecție neconforme.
Soluționarea petițiilor
Din totalul petițiilor:
- 239 au fost soluționate cu răspunsuri bazate pe controale efectuate
- 77 au fost redirecționate către alte instituții competente
- 40 au fost clasate conform Ordonanței 27/2002, din lipsa datelor de identificare
Controale și sancțiuni
Pe parcursul anului, ITM Caraș-Severin a desfășurat multiple controale, identificând deficiențe precum:
- Primirea la muncă fără încheierea contractului individual de muncă
- Nerespectarea programului de lucru și a repausului săptămânal
- Lipsa echipamentelor de protecție sau utilizarea celor neconforme
În urma acestor controale, au fost aplicate sancțiuni contravenționale și dispuse măsuri obligatorii de remediere a deficiențelor constatate.
sursa foto: ITM Caraș-Severin
