Practici „ilegale” la Primăria Reşiţa. Ioan Popa dezvăluie modul în care se măreau salariile

Primăria Reşiţa intră în reorganizare, dat fiind numărul mare de angajaţi. Noul edil Ioan Popa spune că se va ţine cont doar de criterii de performanţă. Acesta a mai afirmat că au trecut vremurile în care se înfiinţau servicii pentru ca unele persoane să aibă salarii mai mari.

Articol editat de Mirabela Afronie, 1 august 2016, 12:00

Dacă salariul unui funcţionar public era considerat insuficient şi luaţi-o aşa cum vă spun eu, dacă se dorea să se majoreze salariu unui şef de birou atunci se proceda în felul următor… Şeful de birou avea cinci subordonaţi, ca să transformăm în serviciu şi să aibă salariu mai mare cu 1.000-1.500 lei lunar, acest birou ar fi trebuit să aibă nu cinci subalterni, ci 12. Atunci s-au mai angajat şapte doar ca să se transforme din birou în serviciu şi să crească salariul unui om. Dar să nu uităm că în spatele lui au mai apărut 10.000 lei cheltuieli cu ceilalţi şapte angajaţi.

Ioan Popa a declarat că Primăria Reşiţa este supraîncărcată de cheltuieli. Instituţia are în prezent aproximativ 900 de angajaţi, însă Popa doreşte să se revină la nivelul aniilor 2002 – 2003.  Primarul a mai spus că nu va schimba directorii decât dacă nivelul lor de competenţa este nesatisfăcător şi că va încerca să transforme Primăria Reşiţa într-o companie profitabilă.

Nu am absolut nici un coleg membru de partid căruia să-i fi promis eu personal ceva. Nu voi schimba oameni decât dacă nivelul lor de competenţă este nesatisfăcător, vom încerca să aducem oameni cu dinamică din exterior, sper să aduc cât mai mulţi din mediul privat. Din acest punct de vedere reşiţenii pot sta linistiţi nu am de plătit nicio poliţă pentru nimica şi nu am de plătit nimănui nicio datorie pentru nimica. O să încerc să transform Primăria Reşiţa într-o companie care să fie profitabilă şi să aducă beneficii locuitorilor.