Prima pagină » Actualitate » Atenţie la ofertele de muncă în străinătate! 6 firme din Caraş-Severin au fost amendate
Atenţie la ofertele de muncă în străinătate! 6 firme din Caraş-Severin au fost amendate
Articol editat de Mirabela Afronie,
26 martie 2016, 05:20 / actualizat: 26 martie 2016, 9:14
Rămaşi fără joburi în ţară şi ajunşi în situaţia să trăiască de pe o zi pe alta sau dorinţa de un trai mai bun îi fac pe tot mai mulţi români să ia calea străinătăţii. Şi dacă nu au cunoştiinţe care să îi ajute să-şi găsească un loc de muncă peste hotare, apelează la aceste firme. Din păcate, există şi cazuri când ofertele se dovedesc a fi nişte păcăleli, iar cei implicati îşi dau seama prea târziu.
Nu de puţine ori am auzit de cazuri de români care au plecat la muncă în străinatate prin intermediul unor firme de plasare care le-au promis joburi bine plătite, dar care, la destinaţie, s-au trezit într-o ţară străină, fără loc de muncă, fără bani şi fără un acoperiş deasupra capului.
Aşadar, atenţie la ce firmă apelaţi! Judeţul Caraş-Severin nu face excepţie la acest capitol. Potrivit unui raport al Inspecţiei Muncii, 6 societăţi care plasau forţă de muncă peste hotare au fost găsite în 2015 cu nereguli şi au fost amendate.
SC Miny Pet Dar SRL
Ccm Care Case Management SRL
SC Yasmir Celina SRL
AM Jobs Pflege SRL
SC Alesis Europajob Start SRL
SC Crispflegeaktivro SRL
SC Meine ABJ SRL
Mai exact, contractele de muncă încheiate de unele firme de plasare de forţa de muncă în străinătate cu angajatorii nu respectă legea, adică nu conţin următoarele informaţii: durata contractului; numărul de locuri de muncă în străinătate pentru care se încheie contractul; funcţia, meseria sau ocupaţia; natura şi durata angajării, condiţiile de angajare, durata timpului de muncă şi de repaus; tariful orar, salariul lunar şi datele de plată a salariului. De asemenea nu se precizează condiţiile de muncă, măsuri de protecţie şi securitate a muncii; posibilitatea transferării salariului în România; asigurarea medicală; acordarea de despăgubiri în cazul accidentelor de muncă, al bolilor profesionale sau al decesului; condiţiile de cazare, de locuit sau, după caz, de închiriere a unei locuinţe şi de asigurare a hranei.
